今天
《2020蘇州市重點行業企業薪酬福利調查報告》
新鮮出爐
園區企業員工
年薪（中位值）101409元
再一次「領跑」全市
上午，2020金雞湖——中國人力資源高峰論壇舉行，進一步加強行業內溝通交流，總結園區人才創新創業成果，探索新形勢下人力資源發展與創新之路。
園區黨工委委員、管委會副主任周志剛出席活動。
作為蘇州最為權威的
人力資本數據專業調研機構之一
新建元圓才擁有十餘年的專業儲備
百萬條薪酬大數據信息庫
累計上千家調研樣本企業
《2020蘇州市重點行業企業
薪酬福利調查報告》精彩首發
今年共計534家
大蘇州區域企業參與調研
收集職位樣本數量30萬條
標準崗位數2980個
今年全市企業薪酬及福利
有何新特點
1
園區企業員工薪資
又漲了！
報告顯示，2020年度蘇州市企業員工總體年現金薪酬50分位值為90091元，園區企業員工年現金薪酬50分位值則為101409元，比蘇州全市高出13個百分點，連續四年領先蘇州市其他區域。
2
整體全面現金薪酬小幅上漲
一線崗位薪酬了解一下
高級管理崗位、中級管理崗位、專業崗位和一線崗位年薪分別為542012元、284194元、117299元、72872元。
3
你家公司調薪了嗎？
受疫情影響，企業調薪比例謹慎克制，2020年調薪企業數量佔比下降16%，已調薪企業調薪幅度為6％，其中生物醫藥/食品行業調薪幅度為7％，領先於其他行業。2021年預計調薪幅度仍為6％。
4
應屆生起始月薪如何？
蘇州市企業博士畢業生起薪為8000元/月，碩士畢業生起薪為6000元/月，本科畢業生起薪為4500元/月，大專畢業生起薪為3725元/月，大專學歷起薪同比增幅最大，達6％。
5
年度體檢、意外險等
成為核心福利項目
近三年福利政策覆蓋率排名前三都為年終晚餐，年度體檢及生日禮金。2020年年度體檢覆蓋率第一，意外險首次進入福利政策覆蓋率前十，排名第七位，節日禮金首次掉出前十。
6
專注一線員工福利津貼待遇
「靈活用工」緩解用工壓力
應對勞動力市場形勢變化趨勢，2020年企業用工結構轉型明顯，臨時員工比例顯著上升，佔企業總人數的4.87%。
報告中的數據信息反應了年度整體情況
而通過每一年信息累加
則能清晰地看到行業薪酬福利變化趨勢
薪酬福利報告不僅有助於
建立區域內薪酬市場標準
加強政府對企業的工資宏觀指導
也能幫助企業了解本區域、同行業薪酬情況
新建元圓才副總經理張曉光表示，「同時，我們也根據區域的產業發展及時調整報告的調研分析工作，新增了生物醫藥等新興產業的相關內容，進一步助力園區引才、留才、用才。」
金雞湖——中國人力資源高峰論壇成功舉辦多年，已成為蘇州乃至長三角地區企業管理者和人力資源從業者溝通交流、觀點碰撞的標杆性盛會。本屆論壇由蘇州工業園區工委組織部、勞動和社會保障局指導，蘇州工業園區人力資源管理服務中心主辦，新建元控股集團旗下蘇州工業園區人力資源開發有限公司、蘇州工業園區人力資源服務產業園承辦，以「突破·跨越·共塑」為主題，整合行業專家的前沿觀點和思維，為園區人才工作的再提升再跨越尋找突破口、尋求最優解。
看了這麼多
是不是覺得在園區工作很幸福
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責編：江 韻 編輯：October
記者：唐曉雯
來源：園區融媒體中心 新建元圓才
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