剛剛從方正證券離職的任澤平，於12月4日正式加盟恆大集團。
恆大內部的人事任命通知顯示，「根據公司戰略發展需要，經集團公司研究決定：聘任任澤平同志為恆大集團首席經濟學家（副總裁級）兼恆大經濟研究院院長，主要負責宏觀經濟分析、市場發展方向及行業發展動向研究，為集團戰略決策提供相關分析報告，其薪資核定為125萬元/月（即工資62.5萬元/月，核定綜合獎金62.5萬元/月），從發文之日起執行」。
以125萬元的月薪計算，任澤平的年薪為1500萬元，在恆大集團中僅低於兩位執行董事。
對此，有業內人士指出，隨著龍頭房企規模的進一步擴大以及業務的多元化，對人才的需求也是越來越大，尤其是高端人才。而一份有競爭力的薪水，是吸引人才加盟的重要因素之一。
值得注意的是，任澤平的入職薪資也引發了人們對房企薪酬的關注。
「包括恆大在內，大型房企特別是純民營的公司，今年普遍調整了薪酬，中高層的薪酬漲幅尤其明顯，否則很可能被其他公司挖走。而且隨著行業集中度的提升，龍頭房企業績普遍不錯，銷售和利潤均創下新高，給員工漲薪也是順理成章的事情。」上述人士稱。
高薪攬人才
加盟恆大前，任澤平曾先後擔任方正證券首席經濟學家、研究所聯席所長，國務院發展研究中心宏觀部研究室副主任，國泰君安證券研究所董事總經理等職務。此前，其拋出的一線城市房價翻一番、中國經濟L型走勢、新周期等預判一一被驗證，也令任澤平聲名鵲起。
而本次擔任恆大集團首席經濟學家兼恆大經濟研究院院長，對於任澤平來說也是順勢而為。
十九大報告中強調，要加強中國特色新型智庫建設。包括騰訊、阿里等各大企業都設有相應研究機構，對國家宏觀政策進行系統化研究。此次恆大聘請任澤平牽頭成立研究院，相信將助推企業更加健康快速的發展。
記者了解到，恆大研究院是一個定位「立足企業恆久發展，服務國家大局戰略」的新型智庫，通過調研最新的國內外宏觀經濟形勢、金融市場、產業運行、技術創新等綜合信息，為恆大產業發展戰略決策提供研究支持。
而目前，恆大除了地產業務外，在金融、健康、文化旅遊方面也布局甚廣，確實需要更專業的團隊為公司戰略出謀劃策。
對於任澤平的年薪，有大型房企內部人士認為，在龍頭房企普遍漲薪的背景下，僅其工資這塊，應該說是合理的。「房企中高層的收入一般包括績效工資、年終獎以及期權，而對於很多銷售崗位的中高層員工來說，年終獎才是一年收入的大頭，賣的多獎金自然也高。但任澤平這種研究院的工作，很難量化，所以也不好說他在恆大全年的總收入有多少」。
實際上，恆大在支付員工薪酬方面一直頗為大方。此前的10月份，恆大剛剛向7994名中高層管理幹部授予共計7.4357億股期權。
恆大在公告中表示，此舉進一步激勵廣大中高層管理幹部積極性，為公司業績持續增長做出貢獻，同時將股東利益、公司利益和管理層利益更好結合在一起，使廣大管理幹部得以分享公司業績持續增長的成果。
而未來業績增長有保證的公司，期權的收益越清晰可見，調動團隊積極性的效果更明顯，進而確保未來業績增長，形成循環促進的效果。
員工普遍漲薪
此外，記者查看多家排名靠前的房企財報後發現，2016年龍頭房企的高管年薪絕大部分都在增長，部分高管的薪酬增幅甚至超過了100%。
對此，有知情人士告訴記者，「大型房企的高管，工資收入一般都沒有獎金多，尤其是那是負責一線業務的老總，以去年為例，某家華南民營房企的區域老總，因為該區域業績突出，老闆給他的獎金就超過億元」。
不過，雖然有機會獲取高額薪酬，但大型房企的高層工作壓力也是頗大。「可能今年你業績好拿了幾千萬甚至過億的獎金，但是第二年因為政策等原因，銷售沒有達到老闆的要求，很可能就會被連降幾級，基本工資也會被大幅罰扣。」知情人士稱。
而對於大型房企的中層員工來說，今年的薪酬漲幅也頗為不錯。華北某大型房企的部門總經理告訴記者，由於企業快速規模擴大，公司不少部門都在抓緊招聘新的員工，以他的級別為例，年薪可以談到稅前200萬元，即便是總監一級，稅前100萬元的也有不少。「去年我們的工資還只有現在的一半，今年漲幅確實比較多，主要是企業如不漲薪，很多骨幹就要被挖走了，挖人的企業至少也是給現在的雙倍工資，所以幾家大公司今年都在調整薪酬」。
據悉，即便是剛剛畢業入職的新人，大型房企也紛紛提高了給與他們的待遇，「我們這些大型房企，不是211或者985大學的一般不會招進來，而這些相對素質較高的畢業生，很多其他熱門行業也在搶，不提高點待遇，也攬不住高素質的人才。」某大型房企內部人士稱。
（責編：武亞東）