馬雲是中國最有錢的人，由他創立的阿里巴巴是中國最大的電商公司，也是一家高大上的公司，自然會有很多人想去阿里巴巴工作，成為阿里的一名員工。
阿里巴巴的薪酬福利是非常不錯的，據說企業利潤的80%都拿來為員工發工資，員工不僅有五險一金，還有加班工資，以及各種節假日獎金和補貼，而且在福利待遇方面也非常好，不僅可以以六折的價錢購買公寓，還可以無息貸款，另外，阿里的工作環境非常好，這種待遇，真的符合了上班族「錢多事少離家近」的夢想。
如果能在阿里巴巴上班肯定是最幸福的，事實真的如此嗎？與其聽外人猜測，不如直接來聽聽阿里巴巴員工的自述：
這位前阿里巴巴的員工說，自己在33歲被阿里裁員，面試3個月沒找到工作，決定轉行。幸運的是，他在一線城市沒有房貸和車貸。於是用在阿里巴巴工作8年存下的100萬，在三線城市全款買了兩套房子，一套自住，一套出租，一家人幸福和睦地生活在一起。
還有一位阿里巴巴的員工說，一個375的績效就打消了所有的委屈，年終獎達到34萬，漲薪400元，520股票。按照每股201.72美元來算，520股就是104894.4美元，合計人民幣749397元，再加上年終獎，一共發了108萬元。
還有一位阿里巴巴的員工什麼都不說，直接貼出自己的年終獎收入，一共248239.03元。我們先來看看阿里巴巴的具體薪酬級別是怎麼劃定的，阿里巴巴的員工超過8萬人，而且崗位分為十個級別。
P1到P3等級為低端崗位，P4等級為初級專員，P5等級是高級工程師，一年有15到25萬的工資。P6等級為資深工程師，一年有20到35萬工資。P7等級的是技術專家，年薪在30到50萬之間。P8等級為高級專家，年薪在45萬到80萬之間。P9等級的是資深專家，一年工薪有80到100萬。P10等級的是研究員，年薪百萬之上。除此之外，P7級別以上的職位可以拿到公司股票。
根據相關資料得知，P6等級以下的員工，是按月薪算工資，如果有幸能進入阿里工作，剛開始實習的工資就有五六千左右，然後升到P6等級或以上大概就可以月入過萬了。大多數員工等級再P6—P7之間，月薪3—5萬不等。
阿里巴巴的員工福利還包括：三餐補貼、購房免息貸款、員工股票、集體婚禮、網購優惠等。
等到你積累了一定的工作年限後，就可以按年薪的標準來計算工資，P7等級以上的員工，都是阿里的精英人才，不僅可以持股，還可以配股。阿里巴巴裡邊的第六等級老員工或者是新招的六等級員工，每月工資都在2萬元左右，這些人都有共同的特點，那就是年齡比較小、能力比較強、責任感還很強。
在阿里巴巴，有一個著名的企業文化流傳：一年香，三年醇，五年陳。意思是在阿里一年的員工像新封壇的美酒，散發著淡淡的香味；三年的員工像封壇三年的美酒，醇味十足；五年的員工是一壇陳年老酒了，已經滿滿的阿里味道。
而且馬雲對入職阿里巴巴5年以上的員工，獎勵真金白銀的戒指一枚。其中有超過45%的員工已經成家立業；還有超過50%的人來自技術崗位。
甚至連90後在阿里巴巴都已經成為資深老員工了。他們都是有夢想，有追求，有抱負的年輕奮鬥者。
但並不是入職五年的員工才有這些獎勵，在入職第一年、第三年、第五年都會獲得公司贈送的禮物，一年香擁有一個紀念徽章，三年醇獲得一個紀念白玉吊墜，今年五年陳的戒指更加人性化，有白金和玫瑰金兩種顏色可選。
這還不是重點，更令人羨慕的是，普通人如果能入職阿里巴巴，等於每天可以和明星共事。
阿里巴巴作為中國最知名的電商公司，從成立至今，不僅在民間累積了極高的知名度，而且也吸引了眾多明星的關注，甚至加入，成為阿里的一員。
比如在阿里音樂就職的著名音樂人高曉松，宋柯；著名主持人何炅；在螞蟻金服就職的雷佳音；在淘寶就職的歐陽娜娜；以及今年5月份加入聚划算的知名藝人劉濤。相信未來還會有更多明星陸續加入阿里巴巴。
在許多人的印象裡，馬雲創立的淘寶網引領了中國的網絡購物之路，是最早帶領中國走向電商時代的人，讓中國走向行動支付的未來。
這樣看來，能入職阿里巴巴，不僅意味著可以享受高級的工資，優厚的福利，而且還可以和那麼多明星做同事，這麼好的上班條件，全世界除了阿里巴巴以外，恐怕沒有哪家公司可以做到了。但是為什麼依然有那麼多人從阿里巴巴離職？
01受不了比996還要苛刻的加班制度
阿里巴巴是中國最知名，最成功的企業之一，工資很高，福利優厚，環境優美，還可以和明星做同事，但這些資源並不是白給你的，而是要經過一番艱苦的努力才能得到。
畢竟馬雲的財富也是靠他早年堅持不懈的創業，一點點累積起來的。在阿里巴巴上班就意味著要瘋狂加班。可以說在阿里上班，從最高層的職位到最基層的崗位，沒有一位員工是不需要加班就可以得到令人羨慕的高薪。
或許加班文化對於大多數網友來說，是比較生疏的一個詞語。但對於大多數從事網際網路職業的人來說，加班已經是家常便飯。
阿里巴巴作為中國最大的電商公司，每天都承載著億萬電商資源的成交運營過程，一般而言，許多網際網路公司的內部都有一個996加班制度的規則，就是早上9點鐘上班，晚上也是9點鐘下班，一周要連續工作6天。
每家公司都有自身的加班文化，阿里巴巴自然也有屬於自家公司的加班文化，根據網上流傳的版本，阿里巴巴的加班文化分成三波。
第一波是加班到八點鐘，下班會比較早，而第二波則是加班到十點鐘，而最後一波則是直接加班到凌晨一點鐘。而最可怕的終極加班就是直接通宵加班，這類加班會讓人沒有下班的感覺，困了累了直接拿個小枕頭，往桌面上趴一下小睡一會。
淘寶每年的雙十一，雙十二，都是員工最拼命加班的時期，為了備戰加班，員工選擇輪換加班制度，乾脆在公司搭起帳篷，累了想睡覺就往帳篷一躺睡上一覺，待精力恢復了，再繼續交接換班。
經常有網友將阿里巴巴和華為的加班制度做對比，但阿里巴巴的加班時間比華為還要長，聽說有人在阿里巴巴上班，負責產品研發和新項目上線，年薪50萬，雖然馬雲曾經說過996是福報，年輕人就應該有拼勁，如果能夠996就應該996，因為到老了就沒有機會996了，你這輩子也就沒有996過，所以從這些觀點來看，馬雲是支持996的。
因為馬雲本身就是一個很拼命的人，他覺得996是幸福的，能夠給自己的能力帶來極大的提升，但馬雲支持996卻遭到許多人聲討。
因為馬雲身在阿里巴巴這樣的大公司，不考慮小公司的狀況，大公司進行996制度，員工可以得到相應的加班費，而小公司實行996，就會變成老闆對員工的一種壓榨。面對這種壓榨，在小公司就職的員工只有兩個選擇，辭職，或者為了生計，繼續忍受。
一位曾在阿里工作過的員工表示，在阿里工作看似很美好，但除了要承受巨大的工作壓力，每天還有固定的工作任務要完成，加班熬夜工作，雖然有加班費，但都是要付出相應的努力。每天都感覺勞累，下了班回家只想躺床上睡覺。
有一點很重要，但凡能夠通過面試成功入職阿里巴巴的人，能力都不會差，再加上經過阿里巴巴的高強度，高精度的工作鍛鍊後，個人能力會進一步提升。即便從阿里巴巴離職，去其他公司一樣可以得到很好的薪酬待遇和發展前景。
畢竟，阿里巴巴薈萃了全國，乃至全世界各路的人才精英，即便你是清華北大畢業的博士碩士，進了阿里巴巴，反而會覺得自己很普通。
工作固然重要，但身體是革命的本錢，錢是掙不完的，但身體一旦垮了，就很難再恢復。所以為了個人身體或今後的人生發展，很多在阿里巴巴工作多年的員工會選擇在進入中年時期離職。
因為人到中年，不止是工作，還有家庭要兼顧，所以加班反而更加適合剛入職阿里的年輕人，更多的中年人會忍受不了阿里巴巴高強度的加班而選擇離職。
02無法接受過於高強度的工作
很多人都知道阿里巴巴是靠電商起家的技術驅動型企業，網際網路世界瞬息萬變，阿里巴巴也要緊跟網際網路發展步伐，才能不落後於人。
在阿里巴巴，最重要的職位是技術型員工，而且不光實行996加班制度，而且有時候需要處理一個技術問題，技術員工往往需要熬上整個通宵才能處理完畢。因為像阿里巴巴這樣的大公司，每天都會遇到很多新問題，需要持續不斷的人力資源才能支撐。
一般來講，大多數人都喜歡去大中型企業工作，因為發展前景好，發展空間大。阿里巴巴作為國內最大的電商公司，許多人擠破腦袋都想進去工作。
但阿里巴巴人才濟濟，即便你能成功入職，而且在入職前也算是職場精英，但阿里巴巴最不缺的就是人才，從本科到博士後，甚至各種海歸技術專家都有。
每個人都想得到迅速提升，大家都在高強度地拼命工作。因此，導致阿里巴巴離職率高的一個重要原因是，許多在基層崗位工作的年輕人忍受不了高強度的工作。永遠有做不完的工作任務，永遠不斷有新的工作目標。
因為籃球巨星科比的一次採訪，網絡上流傳著一個段子：你見過凌晨四點的洛杉磯嗎？
這是2013年，曾有記者問當時34歲的科比，為什麼你會如此成功。科比反問道，你見過凌晨四點的洛杉磯嗎？接著說，我常常見到，因為那時我已開始訓練。
但科比的這個言論，放在阿里巴巴高強度的工作下，還真不算什麼。
阿里巴巴是當下國內最頂尖的網際網路公司之一，經過19年的發展，如今的阿里已經從單純的電子商務公司過渡到了綜合型的超級巨頭。
今年雖然受疫情衝擊，但阿里巴巴在中國零售市場交易額依然高達人民幣6.589萬億元。
最近，有一位阿里的員工因為工作壓力太大發文吐槽，他表示：在阿里幹不下去了，每天咬著牙數日子，工作壓力真的大，活多，還擔風險，晚上加班到凌晨，周末加班，年假都沒心情用，後悔來阿里，想哭。
這位員工是阿里的基層程式設計師，程式設計師是腦力工作，在許多大城市，做程式設計師可以實現月入過萬，但同時身體會面臨著各種毛病：脫髮，近視，久坐腹脹等。
在阿里巴巴做程式設計師，雖然可以獲得高薪和優厚待遇，但事實許多入職阿里的人會受不了高強度的工作。
因為這位阿里員工過大的壓力導致許多人圍觀，甚至有網友為了進阿里上班，不惜和女朋友分手，但看到這樣的工作強度，有些擔心。
即便阿里的工作強度如此巨大，還是有內部員工心態非常良好，會將這些工作強度當成鍛鍊自己意志的一道道坎，像闖關一樣，一關一關地度過
我覺得，這位阿里的員工心態特別好，能受得了多大委屈才能成就多大事業。他一定是個既有智商又有情商的人。
03找不到自身的存在感
俗話說，在其位謀其職業。進入一家公司工作，就得適應這家公司的企業文化，找到屬於自己的定位。
像阿里巴巴這樣大規模的知名公司，那句耳熟能詳的使命：讓天下沒有難做的生意。許多人都知道。
前螞蟻金服董事長彭蕾曾經說過，每一個能進阿里的人都是非凡人，我們就是要非凡人做非凡事。
阿里巴巴從單純做電商的公司成為入局文娛產業，網站、電影、音樂等領域的綜合型公司，企業文化雖然有統一的口號，但現在的運營模式是「網際網路公司+流量明星」混搭新模式。
在一家遍地都是人才，甚至明星的公司上班雖然很自豪，但是時間長了，許多人會覺得找不到自身的存在感。
這話從何說起呢？每個上班的人在一家公司就職，除了關心薪酬待遇以外，最關注的的就是自身在公司的地位。但普通員工在阿里可能找不到自身的存在感，因為阿里的人才太多了。
舉個簡單的例子，知名的00後演員歐陽娜娜入職阿里巴巴，負責淘寶服飾行業運營，職位等級為P8，匯報對象為總監P9，該層程式設計師的薪酬高達百萬，再加上代言人的身份，歐陽娜娜的真實年薪超過百萬。連00後的年薪都破百萬，但還有更多處於基層的80後，90後的員工月薪只是五六千。
一家真正的好公司，不僅單靠頂層少數的高級人才領航，更要靠基層多數的員工認真支撐，歐陽娜娜自身擁有優厚的條件，入職阿里就任高層，無可厚非，但還有更多基層員工可能在奉獻的同時，找不到自身存在感，只因為阿里的優秀人才太多了。
電影《天下無賊》裡，由葛優主演的黎叔說過一句很有名的話：21世紀什麼最貴？人才！比人才還貴的是普通人持之以恆的堅持。
所以，不管在什麼公司上班，公司本身的好壞雖然可以影響到你的發展，但從本質上講，關鍵因素還在於你，只有認真工作，不斷突破才能找到更好的機遇。因為這個時代，從來不缺人才，缺的是那種既是人才，又甘願吃苦的人。
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