原創 Madame Figaro MadameFigaro
《中餐廳》第四季即將收官，雖然沒在這一季節目中get到任何「明學」但卻被真真實實的趙麗穎職場之道圈粉，工作中有趙麗穎這樣的同事、團隊中有趙麗穎這樣的領導不要太幸福，簡直是職場典範。
開播前大家對《中餐廳4》抱有很大的期待，不僅是因為疫情選擇了在長江沿線郵輪上錄製，還因為這是趙麗穎產後復出的綜藝首秀。從各種前期錄製劇透開始趙麗穎就因為身材、穿搭、氣質、狀態不斷登上熱搜，在路人生圖生視頻中我們也確實看到了狀態極好、身材極佳、穿搭有看點的趙麗穎。
隨著節目陸續播出，F姐卻被趙麗穎的職場哲學成功吸粉，她不僅是名極其靠譜的員工更是一名具有帶動性和共情能力的好領導。無論是職場新人還是職場中層，趙麗穎高情商的職場哲學都值得借鑑和參考。
趙麗穎一開始是被委任為「財務總監」，其實就是管錢的。一切與錢相關的收入、支出都歸趙麗穎管。看似簡單，但絕不輕鬆，因為他們還背負著節目組給的業績壓力——收官時純利2w元收入。
雖然趙麗穎說著自己不會打理財務，但還是硬著頭皮接下了這個職務。就好似剛入職場的我們，一開始未必做著自己喜歡做的事情。但是職場就是這麼現實與殘酷，如果想進這個圈子就要接受這個圈子的遊戲規則，而你能做的就是不斷讓自己適應這個規則進而從中找到自己擅長或能發揮的地方。
短時間內讓一個新的事務達到純利收入並不是件簡單的事情，提高收益最關鍵的還在於最初的那一步——管控成本，壓縮成本提高銷量才能增加收益率。趙麗穎迅速進入角色，旁的不多加討論，專注於打理工作內容。
職場最需要的就是專注力，這種專注力不是偏執而是清晰地知道自己的職場定位和所要達到的目標。在你的工作職責範圍內對同事提出要求這是專業的表現，別的不要隨意妄加評論，管好自己那攤子事兒就夠了。
面對大家拖沓的工作節奏，趙麗穎有些無所適從，她既不想去催大家又擔心整體的進度。想表達自己的看法但是又無從說起，於是她先是自己一遍遍地看著日程，想從排期中找到突破口。
試圖去找店長黃曉明表達自己的看法和提出建議，但時機不合適又憋了回去。最後自己離開餐廳回到房間，調整情緒，梳理思路。
作為新人遇到問題先觀察大家的節奏，不急於發表自己的看法，很多事情大家也許都心裡都有數，所以急著說出自己的看法和觀點很容易露怯，甚至被大家「嘲笑」和「排擠」。特別是在職場中，有句老話——槍打出頭鳥。工作任務不是你一個人的，是要靠大家共同完成的，也許你是好意但很容易就會變成抖機靈，所以對於職場新人來說謹言慎行終歸是沒有錯的。不然自己就會越做越累，身體累心更累。
在房間裡，在只面對浩菲的情況下，趙麗穎說出了自己的顧慮和心聲。她覺得大家都是資深的節目老人了，在《中餐廳4》之前，黃曉明參加過兩季、張亮和林述巍林大廚也都各參加了一季，所以他們應該是很有經驗。而趙麗穎作為第一次參加《中餐廳》錄製的新人不敢隨意說出自己的觀點，但眼看著節目組的任務和大家實際的工作節奏她又很擔心，這就造成了自己內心的糾結。
意見和想法不是不可以提，但一定要找到恰當的時機。趙麗穎很幸運在遇到這個問題的時候有一個中間人浩菲幫她傳遞信息，既不尷尬又解決了困擾。當我們在職場中遇到這樣狀況的時候就要自己學會找到那個「對」的時候，大家都在「划水」的時候你提出來意見這是潑冷水，在領導下決定的時候你提出異議會讓領導沒面子。適當選擇只有你與當事人的時候，簡單扼要表述自己的顧慮，讓他們明白你有思考也有在認真工作就好，其他關於決定或者是否改變的事情就交給領導去處理。
職場中也好生活中也罷，要學會——傾聽，這不僅是高情商的表現更是高素質的表現，傾聽的過程不僅可以掌握到信息還可以調整自己的邏輯思緒。
大家輕鬆聊天的時候，林大廚和張亮半開玩笑地提議第二天營業時負責廚房內工作的人與負責餐廳外場的人角色互換，這時趙麗穎很快就get到了玩笑，並爽快地回答：好！不僅讓大廚們過了嘴癮也讓氣氛更加活躍和諧。
#向上滑動
要懂得什麼時候該開玩笑什麼時候嚴肅對待，面對同事的提議不要急著否定做滅嗨王，這樣只會讓大家越來越討厭你，不是全世界就你一個人最明白。適當做個「捧場王」 才是聰明人的做法，畢竟被否定誰心裡都會不舒服。
楊超越作為新人加入團隊時比較陌生，整個人也比較尷尬無從下手。趙麗穎作為過來人很懂這種心裡感受，所以熱情地帶著楊超越與大家打招呼並貼心安排楊超越的房間。
當楊超越問詢工作安排時，趙麗穎又非常有分寸。黃曉明是店長，工作安排應該問詢店長。
新人入職場最希望的就是能夠碰到趙麗穎這樣的靠譜領路人，不僅能夠化解新加入團隊帶來的陌生感也能夠為自己接下來的工作指明方向。
對於《中餐廳4》這個節目來說趙麗穎作為職場新人，已經做到了接近滿分。下面F姐也有幾點建議給到職場中的大家：
黃曉明要去錄製《乘風破浪的姐姐》所以要離開兩天，店長的職務就暫且交給了趙麗穎。在上任之前趙麗穎對餐廳經營做了全盤規劃，條例清晰、目標明確。這讓「員工們」非常安心，工作也有了目的。
其實很多人都明確知道自己的工作職責和目的，所以不怕有工作也不怕有壓力，但前提是領導的這杆「旗」要樹好，梳理工作計劃，明確工作目的，清楚地表達並準確地下達任務。怕就怕領導自己也沒想明白，也不清楚到底要幹嘛，思維邏輯混亂，表達也不清楚，最要命的是想起一出是一出，這是最令人頭疼的，不僅令員工反感更會消磨人的意志，降低工作效率。
趙麗穎在做規劃的時候就明確說出自己的一些顧慮，這是基於之前的工作經驗累計下來的，正在討論的時候恰好將問題拋出來跟大家一起討論，一起尋求解決方法。
領導不是萬能的，也沒辦法做到面面俱到。在面對問題的時候大家一起討論，而不是獨斷專行，這樣既能夠解決問題更能夠博得眾人的好感。因為畢竟執行這件事的還是下面的員工，給予他人尊重其實也是讓自己日後的管理更加方便。
作為新上任的領導，既肩負著責任又帶著大家的信任。趙麗穎真的是人間清醒，無論是作為財務總監還是做代理店長她都能夠迅速找準定位快速進入角色。先從自己做起以身作則。
#向上滑動
領導分很多種，有自己業務精進累計很多經驗和人脈的，還有的就是清晰了解每個員工的優缺點知人善任，合理匹配項目和安排職責事半功倍。
但像《中餐廳》這樣的小團隊，就不能光動嘴皮子坐在那指使人幹這幹那的，一定要參與到工作中，用自己的實際行動表明態度才是新領導該燒的第一火。
#向上滑動
趙麗穎的管理是有效地站在宏觀角度，調配人員、查漏補缺、觀察動態、及時調整。
#向上滑動
其他人把自己負責的領域做好，而領導則是站在全局去把控整體。不僅要把每一塊串聯起來還要串聯好，起到每個部分之間的潤滑銜接作用，把控整體進度。
在趙麗穎的領導下創造了新的收益紀錄，大家都很開心，合理的領導力在這裡起到的很大的作用。提前做好規劃、條理清晰、把控全局、及時查漏補缺，讓大家工作起來不僅有幹勁還能夠省去很多中間不必要的溝通成本。
在團隊創下優異成績向黃店長報告喜訊的時候，趙麗穎不僅清楚地表達了營業額還對團隊的每一個小夥伴進行了感謝，這些細節都會讓團隊內的人具有歸屬感。
能夠被領導記住自己的工作點滴並在向上一級領導匯報的時候說明情況，會極大拉近與員工之間的距離，也能夠增強團隊的凝聚力和員工的自信心。
趙麗穎具有很好的共情能力，這是一個團隊領導必須要具備的，如果領導沒有共情能力就很難與團隊裡的人一起完成合作。當她知道團隊裡的兩個小夥伴要離開的時候她忍不住哭了起來，而且是發自肺腑的真心不舍。
就看她把這兩個人的工作優點、態度表達的如此清晰就可見趙麗穎平時細心、體貼，能夠把大家的點滴看在眼裡記在心中。
#向上滑動
一個優秀的團隊和公司一定是具有凝聚力，說白了就是加班也加的心甘情願，幹活也能幹的起勁開心。收入待遇是很現實的一方面原因，另一方面及時有效的共情不僅能夠安撫內心還能夠增強歸屬感。用錢能做到的事情都不難，用情感維繫凝聚力這才是管理高手中的高手。
作為半路出家的領導，趙麗穎不僅完成了基本的任務還做出了優異的成績，這與她清晰的管理原則分不開。F姐也順便提幾點建議給到職場中的管理者們：
可能是因為同期也在錄製《乘風破浪的姐姐》所以黃曉明並沒有在這一季輸出什麼「明學」，除了貢獻了一次因為太累而脫妝上了熱搜，其他時候還是延續了以往好人大哥哥的店長形象。大廚還是那個不計成本一心只想著菜品品質，「愛花錢」的林大廚。張亮可能是久未在綜藝露面所以顯得有點「人來瘋」，以前不覺得他有這麼活潑，這一季反而顯得「戲」有點多，但是他的戲多不招人討厭，不僅活躍了氣氛甚至還能高情商的化解尷尬，令人刮目相看。最令人期待也最令人驚喜的確實就是可圈可點的趙麗穎了，F姐被趙麗穎的職場哲學圈粉圈的明明白白的，嗯，是人間清醒趙麗穎了。
無論是剛入職場的新人還是已經摸爬滾打有些時日的老人，F姐都希望大家能夠找準自己的定位發揮自己的長處，所向披靡。我們一起，加油！
出品PRESENTED
監製PRODUCER
編輯EDITOR
設計DESIGN
圖片IMAGES
Madame Figaro
Foggy園長
Nana
Yihan
新浪微博、網絡、《中餐廳4》
原標題：《趙麗穎在《中餐廳4》中的職場哲學太有用了！》
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