你好，我是王曉芳，今天和你聊聊面試話題。
想必你也知道，面試當中會有一個必問問題：「離職原因」。你是怎麼回答離職原因的呢？你有因為離職原因一個沒回答好，而被刷掉嗎？
在聊哪幾類離職原因可以被接受之間，我們先聊聊面試官為什麼在意你的離職。
為什麼hr在意你的離職原因？這3點是關鍵
公司招聘，是要招到合適的人，什麼是合適的人？
與公司和崗位匹配度高的人。離職原因就是考核面試者匹配度的一個標準。通過離職原因，我們招聘方可以了解到3個關鍵點：你的價值觀、穩定性和求職意向的強烈度。
比如說， 你因為上家公司加班太頻繁而選擇離職，如果這家公司也是一家經常加班的公司，那明顯你們是不匹配的。你的價值觀裡面不加班很重要。
再比如說，你因為新公司開的工資高而選擇離職，面試官對你價值觀判斷自然是金錢大於事業。hr會考慮在你入職之後，你的發展是怎麼樣的，會不會因為另一家開的工資更高而選擇離職，這對於公司的穩定性來說，是否匹配。
而求職的意向的強烈度，簡單來說就是看你接受offer的可能性。求職意向越強說明你不接offer的風險越低，面試官的談判優勢會更大，在薪資談判上會更佔優勢。
好了，我們了解了面試官為什麼問你離職原因背後的原理，接下來，我們聊聊怎麼有技巧的回答離職原因。
離職原因是否被接受，回答技巧很重要
這幾類離職原因是面試官可以接受的，但回答注意技巧呀！
想要追求更大的職業發展空間
如果是這類理由，你在表述的時候，記得不要抨擊前公司，即使老東家有很多不好的地方，也不要吐槽，這會給面試官留下一個壞印象。
你和面試官抱怨前公司的不好，只會讓面試官覺得，你下次是不是就要抱怨自家公司不好了。學會克制，客觀地表示兩大公司的差異就行，在面試官面前樹立一個好形象。
這個離職理由，適用於小公司跳大公司。如果你是從一家大公司跳到另一家大公司，這個理由，面試官明顯不會接受。
所以，描述離職原因之前，我們要先了解你應聘的公司是什麼情況。
想要投身更有前景的行業
行業發展前景其實是一個大命題，轉行、跨界求職，一般而言是hr比較佩服的，因為沒有底氣的人不敢這樣做。
對於求職者，轉化跨界一般會提前做很多準備工作，了解新行業和學習新技能。
所以，轉行求職，可以回答自身行業的劣勢，最近幾年行業下滑得厲害，職業發展受限，同時描述新行業的前景，這可以體現出你的挑戰精神和格局意識，還可以聊聊自己為轉行做了哪些準備，比如學習方面，和學習成果。
公司大規模組織架構調整，整體氛圍很受影響，不適應
如果是公司內部的一些問題，客觀的表述，不要說公司管理不行、領導不好、同事不好之類的主觀感受。
比如說，公司以前不加班，由於調整策略，工作性質變了，現在加班嚴重，不適應工作和生活的平衡，所以選擇離職。這類原因，你可以和沒有加班文化的公司談，或者這個崗位不需要加班。
身體原因的離職
這點原因也是可以接受的，但你要做好準備，hr一般會問一些具體細節，比如說你是怎麼生病的呀，病情現在怎麼樣了，好了沒，影不影響工作等等，你要注意分寸，好好表達。
充分地說一個具體的事實，主要表達出你已經痊癒，不會影響工作等。
公司倒閉離職
這是一個好的客觀原因，公司沒有了，你當然會離職。如果你是因為這個原因離職，直說就好，面試官是可以理解的。
最後，面試官接受離職的原因除了這些，還是很寬泛的，抓住幾個關鍵點，自身與公司文化的匹配、自身與崗位的匹配，客觀真誠地表述，不抱怨，適當地表揚新公司的優勢，就可以了。
如果你輕描淡寫地遮掩原因，這會讓身經百戰的面試官產生懷疑，老話說得好，最好的套路是真誠。再怎麼編造完美理由，也沒有真誠地表達更好，經驗豐富的hr擁有一雙火眼金睛，他們見過太多。
當然，你面試公司不僅要讓hr滿意，自己也要滿意，面試官和求職者是平等的個體，如果你發現公司不是你想要的，就不要進，如進入了一家不適合的公司，就是對自己的不負責任。
跳一次坑是沒經驗，多次跳坑就是你自己的問題了。
好了，關於面試的話題，我們今天就聊到這，歡迎留言評論，說說你面試時的這些事。