5月10日，新浪財經綜合《馬雲：阿里人工作上要有996的精神 生活上要669》報導稱，5月10日，馬雲在阿里巴巴集體婚禮上表示，身為阿里人工作上要有996的精神，生活上要669，也就是6天6次關鍵要「久」。馬老師不但催生竟然還現場開車。
都說「新官上任三把火」，每當一個新的「領導」到了一個新的單位，總是要樹自己的「flag」，總是為了要顯示自己和其前任有所不同，而「創造」一些新的「規矩」。按說確實是「沒有規矩不成方圓」，但「規矩」總是變來變去，也真的會令人無所適從。
有一段時間，筆者所在的單位進行中層領導大輪崗，一時間，「你方唱罷我登場」，各個下級單位的員工可以說每天都工作得「戰戰兢兢」、「如履薄冰」。但即便是這麼「小心翼翼」，員工們還是會「動輒得咎」，真是苦不堪言。
但是，類似這種形式的「尷尬」，在阿里公司是不存在了，因為阿里有「神」一般高高在上的馬雲坐鎮。馬雲在2019年之前，也算得上「全民榜樣」了，其勵志經歷與經商天才，都非常令人感慨，絕大多數人對馬雲都是從敬佩到羨慕。尤其是馬雲的經商才能，在短短的十多年間，就讓他及他的阿里集團實現了財富聚集與公司騰飛，並且，其在網購領域一直引領著時代的潮流。
可能也正是馬雲堪稱「傳奇」的經歷，漸漸地讓他覺得自己「無所不能」。進入2019，馬雲更是再也「按捺不住」自己的表現欲，從三月份便開始使用自己的「話語權」，在其公司公開提倡「996」工作制。
如果認真思考一下，我們就可以知道，所謂的「996」工作制，其實就是讓員工完全犧牲自己的個人生活。不僅如此，只要家裡有人必須「996」了，就還要犧牲其他家庭成員的時間來成全他們。而當「996」工作制中「隱藏」的實質被絕大多數的正常人看懂了之後，馬雲卻並沒有在意其人設是否會就此「崩塌」，而是繼續在各種場合堅持己見。雖然到最後連各大主流媒體都發聲對這番「正好」出現在「五一」勞動節之前的「不合時宜」的言論進行譴責，但馬雲卻根本不在乎社會的反應。
特別有意思的是，在一片反對聲浪中，「京東」CEO劉強東被民事訴訟之前，這兩個商場上的競爭對手，在網上居然「罕見」地觀點一致。而劉強東除了積極幫著馬雲「站臺」，更是把「996」擴展成了「7116+8」，稱其一周的前六天都是從早上7點工作到晚上11點，每天工作16小時，周日則最少工作8小時。意思是自己「心無旁騖」，真的是從早到晚一心「撲」在工作上。當民事訴訟突然「打臉」之後，劉強東算是「消停」了。
現在倒好，剛剛過完「五一」勞動節，馬雲乾脆利用其手中阿里公司的集體婚禮，把自己關於「996」的理論「升華」了，並且還「連帶」地提出了「669」理論。一名網友在跟帖中說：「他最有錢所以他講什麼都是對的。」也許，馬雲自己也有相同的想法吧。
而當一個人膨脹到認為自己「無所不能」，其想法就會突然變成「真理」了。從這個方面來說，馬雲會認為其手下的員工都是「鐵人」，除了「工作996」之外，還有無限的精力，還可以實現「生活669」，也算是可以理解的吧。
「工作996，生活669」，這如同順口溜般的馬雲語錄中，存在著馬雲看不見的悖論。或者說，馬雲並不是自己不知道，一個人的精力是有限的，不可能長期堅持不管是「996」，還是「669」中的任何一項。但是，他卻執意為了要維護自己的「形象」，非得要「勇敢」堅持這麼一種扭曲人性的價值觀。
都說「新官上任三把火」，馬雲並非新官，但他是不是也會有個「三把火」呢？他還會說出什麼出人意料的「語錄」呢？讓我們拭目以待！