2020-09-22 12:53 來源：澎湃新聞 政務
近年來，琿春市委組織部圍繞全市經濟發展現實需要，綜合分析研判主導產業急需緊缺崗位需求，認真組織實施了招才引智工程，有針對性地引進國內外碩士（博士）研究生和世界一流大學本科畢業生，多措並舉強化對引進人員的培養、管理和使用。截至目前，已經先後引進五批優秀高校畢業生96人。
招才引智引進人員政治理論提升專題培訓班赴延邊大學琿春校區參觀
抓源頭，實施優秀年輕人才儲備工程。拓寬選拔渠道，著力抓好招才引智引進人員的源頭建設。適當放寬人選專業、性別等條件，將更多符合條件人選納入可報名參考範圍。抓宣傳，樹立全員引才意識，廣泛發動全市各單位幹部職工，帶動家屬、親友為招才引智工作做義務宣傳，靈活運用微信、網站等多種渠道進行推廣宣傳，制發微信H5達7萬餘次，利用宣傳欄、LED大屏幕、電視臺新聞、高鐵燈箱等11個宣傳平臺，結合社區、村屯公示欄同步集中宣傳招才引智工程和高層次人才需求，逐步延伸宣傳觸角。抓對接，充分利用商會、協會等組織對河南、上海、北京等地2500餘名在外學子進行精準投放，對329家大學生就業指導中心、碩士博士就業服務站、人才招聘網等站點集中發送招聘預通知，對博士、在讀博士以及特別優秀的碩士、學士實行「點對點」式溝通服務，強化服務對接，儲備了一批數量充足、素質優良、來源廣泛的年輕人選。
強素質，實施招才引智引進人員業務提升工程。以人才綜合素質需求為導向，量身定製各類系統培訓提升工程。舉辦了「招才引智引進人員政治理論提升專題培訓班」「朝鮮族戰略人才強化培訓班」，通過座談交流、集中授課、拓展訓練、掛職鍛鍊等形式，對引進人員進行29天的集中培訓，增強為民服務的責任感和使命感，真正讓引進人員受教育、強責任。開展「青年人才素質提升工程」，以青年人才的實際工作需求為導向，圍繞「提升知識眼界、提升身心健康、提升綜合素質、提升組織能力、提升實用技能、提升駕馭實際工作能力」，對遴選的百餘名青年人才，分階段、分類別開展專題培訓，強化青年人才隊伍綜合能力。
重考核，實施招才引智引進人員能力精準識別工程。堅持引進人員動態管理機制，結合日常考核、年度考核、組工幹部聯繫點等方式，經常性開展招才引智引進人員調研工作，全面掌握引進人員能力素質和一貫表現，識別一批綜合素質高，業務能力強，有較大發展潛力的優秀幹部。同時，通過此項工作，暢通引進人員負面信息收集渠道，對表現平平、缺少擔當、不在狀態、反映較差的幹部，約談提醒本人及其所在單位一把手。為確保新引進人員儘快熟悉機關工作方式方法，有效強化綜合素質，採取全脫產形式，選派引進人選到市委市政府重大戰略、重大項目、重點部門、基層一線進行為期3-6個月的崗前鍛鍊，有力推動引進人員拓寬視野、錘鍊作風、提升能力。
暢合作，實施招才引智重點人才定向培養工程。堅持以「線上+線下」雙線培訓、「上掛+下派」雙向掛職、「域內＋域外」兩種資源為抓手，充分發揮境外友好合作城市優勢、東西部對口協作平臺作用，實施人才「西學東進」素質提升工程，遴選優秀引進人員通過開展掛職鍛鍊、跟班學習、行政研修等方式進行重點培養，有序對接延邊州「雙百工程」等重點幹部人才培養工程。啟動實施「聚力脫貧攻堅『五同』教育培訓班」，通過開展產業項目調研、助力扶貧濟困、觀看紅色電影、開展植樹造林等內容，讓新入職人才與基層群眾同吃、同住、同勞動、同學習、同扶貧，在「接地氣、訪民情、助脫貧」的過程中，了解百姓生活，熟悉基層工作，提升群眾情懷，增強服務意識。組織召開招才引智引進人員談心談話座談會，通過無領導討論、現場答題等方式，詳細了解引進人員綜合素質水平，並對表現優異者提出合理化培養建議。截至目前，28人成為業務骨幹，1人獲批國家「西部之光」訪問學者，1人赴日本鳥取縣行政研修，3人赴寧波奉化區掛職鍛鍊、1人派駐到國有企業掛職鍛鍊，27人上派到市委市政府重要部門跟班學習。
來源：琿春市委組織部
原標題：《【人才工作】琿春市：「四大工程」引育發展精兵良將》
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