新春快到了，許多企業都發放了年終獎，年會也在密集進行時。就和沒有放假的節日沒有靈魂一樣，沒有年終獎和抽獎的企業也基本是耍流氓。
這不，網友紛紛曬出自己所在企業的福利。
別人家的公司都是「極好的」
提起年終獎，不得不說一下騰訊雲，年終獎人手一部iPhone 11 Pro 256GB版本，還不包括獎金。
不過很快就有網友發現，騰訊雲員工一邊喊著「真香」，一邊開始偷偷賣掉年終獎，在二手平臺上出現了很多iPhone 11 Pro。
你問我是怎麼發現的？呵呵，騰訊雲在年終送的iPhone 11 Pro上刻上了「騰訊雲百億紀念」的logo。
都說騰訊豪氣，畢竟是員工人均月薪7萬元的企業，可是在年終獎這件事上，還有比騰訊還豪的。
某企業年終獎是湖景房。微博截圖
近日，廣東東莞市安域實業有限公司年終獎最高獎勵2名員工湖景房，每套價值近200萬。公司一次性支付房款並裝修，員工可拎包入住。
也有的企業簡單粗暴，直接現金，用麻袋裝的那種。
1月8日，江西南昌市安義縣當地種糧大企第八年發放「年終獎」，今年公司僱傭的種糧能手將獲頒480多萬元人民幣。去年，種糧狀元劉守量，年終獎50.3萬元。
奇葩獎頻出，網友直呼：我太南了
沒有對比就沒有傷害。除了少數土豪企業，更多的企業都是「居家過日子」型的，有的發了衛生紙，有的發了米麵油乾果水果。
網友曬年終獎。截圖
某企業員工表示，「單位就發了兩瓶油，當時都無語了，但還是又慫又乖地拿了回家，炒菜也很香，一邊大口吃一邊流淚，五味雜陳。」
這些其實還算好啦！近日，某家企業曝出年會特等獎是免裁券，雖然後續回應，這是個自黑段子，純屬開玩笑，只是幽默一下，沒有裁員計劃。但還是引發網友熱議。
有的網友稱，這預示2020年要有一波裁員。馬上就有網友反駁：不對，應該是兩波。
獲得一等獎的人太幸福了，獲得兩份喜悅：1，哇，中個一等獎。2，幸虧老子沒中特等獎。
還有的網友稱，這個獎基本沒啥用，想裁你肯定有辦法。手持免死丹書鐵券的柴進最後還不是被逼上了梁山？
網友留言顯示，各種奇葩年終獎還真不少。
還有網友稱：我和女朋友開了個年會，一等獎是「和好券」，鬧分手時可和好一次。
「年會抽獎一等獎洗衣粉，還是國企。」
「最恐怖的是小學生抽獎抽中『試卷一套』。」
「每人準備一份50塊錢以內的禮物，然後大家互換。想罵街了都。」
實際上，職場人士多數還是有年終獎的
近日發布的《2019新中產家庭消費與理財報告》顯示，16%的新中產家庭年終獎收入預計在1萬元以內，35.5%在1-5萬元，12.2%在5-10萬元。
在10萬元-20萬元之間的有4.6%，預計會超過20萬的也高達9.2%。不過，還有22.5%的新中產家庭預計沒有年終獎。
普法：當心年終獎發放遇「花樣」
不久前，浙江高院官方微信通報幾起與年終獎相關的勞動糾紛案件。法院建議，用人單位應依法誠信用工，在年終獎上不能肆意「揩勞動者的油」。勞動者要注意幾點：
1、勞動者在入職時，應該將工資（包括年終獎）標準、發放情況等事宜寫入書面的勞動合同，同時注意保存相關證據，出現問題時，可以第一時間與用人單位進行溝通。要是沒寫進合同，發不發就看用人單位了……
2、你以為你拿到的「年終獎」就是「年終獎」嗎？譬如，很多用人單位每月暫扣一定比例工資，到年底時一併發放，如果考核不達標還會扣罰。這是一種典型的違法行為，《工資支付暫行規定》明確規定工資需要月結，「先扣後返」混淆了工資性質，屬於未及時足額支付勞動報酬的情形。
你呢？拿了什麼年終獎？