2014年杭州招聘最缺哪些崗位的人才？杭州人才市場統計發現，一線的技能人才、銷售人才、服務人才是目前企業需求量最大，也是公認「最難招」的。
昨天，杭州人才市場舉行「創業在江幹」專場人才招聘會，近130家企業參加，推出崗位3700餘個，其中有不少名企和上市公司，但無論是大小企業，都急需招銷售、技術、服務這三類人才。
一線技術工人太難招了
今年5月落戶杭州的比亞迪汽車杭州分公司，要招1500位員工，包括設備工程師、IE工程師、鈑金工、電工、鉗工、銑工、鑽工、油漆工、噴砂工、物料員、試車員等，組成一條完整的製造業工業流程及具備調試、檢測等功能的作業流水線。
但讓招聘負責人陳先生撓頭的是，一線技術工人太難招了。
「到現在只招了一兩百個人，從焊工、鈑金工到打磨工、油漆工、裱糊工……都缺！」
「要是找不到專業的，我們也可以自己培養，關鍵是也得先招到人然後才能培訓啊！我們杭州分公司是專門生產比亞迪新能源大巴車的，沒想到一線技術工人這麼難招！」陳先生說。
大學畢業不到一年
開口就要應聘小區開發經理
百安居裝飾建材有限公司，最缺的是銷售類人才，如商品部員工、小區開發經理、開發專員等。
百安居杭海店的人力資源部經理伍屆輝說，像銷售、零售這類人才，實際招聘中有兩個問題很突出——
「一是很多大學生放不下身段做推銷，寧可在家裡多待一兩年，考公務員、事業單位，找『體面的工作』。其實銷售崗位的升職空間和薪酬空間都要大得多。只要好好幹，底薪加提成的崗位，月薪上萬很正常，提拔速度也很快。」
「二是很多大學生在一線崗位工作，心態沒調整好。」伍經理順手抽出一張應聘表：「你看，這位1988年出生的小夥子，大學畢業不到一年，已經跳了兩次槽，今天來，開口就要應聘小區開發經理。我說你沒有工作經驗，能不能先從開發專員做起？他不同意，一定要當經理，理由是『覺得自己有銷售能力』。」
餐飲服務員條件一再放寬
本次招聘會上，全聚德杭州店正大量「招兵買馬」。
再過幾天，「十·一」前，他們要在市區新開一家分店，但目前服務員、傳菜員、打荷工、切配工、洗碗工等人手都不足，缺三四十人。
「在服務行業，我們的薪酬待遇算好的，普通服務員、傳菜員一個月有2200元到3000元；廚房的切配，月薪2400元到5000元。」招聘專員許小姐說，儘管這樣，應聘服務員的年輕人還是太少，服務員流動性也大。
杭州人才市場相關負責人說，杭州現在的這些年輕服務員大多是90後，即便是農村來的，在家也是沒怎麼幹過活，當服務員他們不容易適應，也沒有以前的服務員能吃苦，他們更喜歡自由，常常是一不順心，就要跳槽。也是因為難招，以前餐飲、酒店招聘服務員，對相貌、身高蠻看重，年齡也要求25歲以下，現在看看招聘會上這些海報，幾乎沒有要求相貌漂亮的，年齡也放寬到30歲甚至40多歲、50多歲。