所謂的臨時工，就是我們說的臨聘人員，只是相對於有正式編制和身份的正式人員而言。當前，很多的行政單位依然都存在聘請臨時工的狀況，主要是為了彌補正式人員的不足。從各地的情況來看，聘請的數量還不少，特別是交警等行業，臨時工佔比很大。從具體的收入來看，他們的收入並不高，有的可能還不到正式人員的一半，但承擔的工作可能不一定比正式人員少。但即使是不高的待遇，依然充滿競爭。最近，小編所在地的公安部門面向社會公開招聘一批臨聘的特巡警隊員，報考招錄的比例達到了30:1，簡直可以直追事業單位招錄比例，而且還有很多大學生報考。為什麼公務員單位的臨時工都有這麼多人競爭呢？是就業市場疲軟，還是這些單位真有那麼好？這樣一批臨時工有發展前途嗎？我們一起去看看。
第一，從前途看，臨時工要轉正幾無可能。
如果所謂的前途，是要直接從臨時工轉為正式人員的話，就現在的形勢，幾乎是沒有任何機會的。大家都知道，以前的行政事業單位的臨聘人員，只要有領導關心，還是有一定的機會可以轉變為正式人員的。但是現在，公務員和事業單位人員幾乎都是凡進必考，即使要引進的事業單位人員，也是特殊的專業人才，對學歷專業等要求非常高，根本不可能從臨聘人員中選取。所以，直接轉正這一條路是基本被斷了的，臨聘人員再怎麼努力？也不可能成為正式工。
第二，從好處看，行政單位臨時工好處多多。
首先，工作相對穩定輕鬆。行政事業單位的臨聘人員雖然收入不高，但是工作比較穩定輕鬆，一般沒有體力活兒，再加上出差等補助，有的地方也給臨聘人員發年終獎，這樣算下來，臨聘人員和在外面的企業工作待遇差別不是很大。而且行政事業單位對於臨聘人員，會嚴格按照國家的相關規定購買冒險，繳納三險一金等等，只要時間幹得長，退休後是有相關的保障的。不像在外面的企業，很多不為職工購買相關的保險，看似工資可能比這些臨聘人員高，但實際上幹了一輩子最後可能沒有保障。
其次，在行政事業單位工作中還有很多其他好處，比如說能積累相關的人脈，知悉相關的政策，在有關經營中佔得先機。雖然只是行政事業單位的臨聘人員，但是在工作中也能接觸到很多的人員、領導，熟悉相關事項的辦事流程。在行政事業單位工作一段時間之後，對於體制內的一些運行非常了解的。哪天不在這些單位幹了，向出來做點經營什麼的，一方面熟悉流程政策，可以更快掌握到更多的消息，搶得先天優勢就。另一方面，和相關人員很熟悉，辦起事情來事半功倍，更容易獲得成功。
第三，從實際看，很多人只是把它當作跳板和平臺。
很多人選擇成為公務員單位裡面的臨時工，並不是要把它作為一輩子要從事的工作，只是暫時沒有找到更好的工作，所以選擇成為臨時工，把這些單位作為一個跳板和平臺。特別是一些大學生之所以選擇成為臨時工，主要是為了鍛鍊自己，為了下步自己考公務員和事業單位作準備，因為真的在體制內工作一段時間，能更好熟悉體制內的情況，考試時更能有的放矢，取得成功。
綜上，應該就是很多人願意到行政事業單位做臨時工的原因吧，大家覺得呢？