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到了退休年齡後繼續打工,發生交通事故卻沒被認定工傷?是何原因
到了退休年齡後，王阿姨仍然在北京一家酒店繼續打工，但當她因為一次下班後的交通事故申請認定工傷時，卻兩次遭拒。關於已達退休年齡仍繼續工作的勞動者能否依法認定工傷的問題，法院和人社部門給出了不同的結論。經歷了數月的康復期，王阿姨逐漸恢復了健康，但以她現在的身體狀況，很難再繼續外出打工。更為棘手的問題是，雖然王阿姨一直與公司籤訂勞動合同，但在她達到法定退休年齡後，在2016年，鑫海通達公司就中止了與王阿姨的原合同，雙方另行籤訂了一份為期一年的勞務合同。公司表示，重新籤訂合同時，雙方對於50歲退休的標準都沒有異議。
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過了法定退休年齡在工作中受傷,如何認定為工傷?
隨著人口紅利的逐漸衰退，企業開始感覺到無工可用，尤其是某些苦、累、髒的崗位，只能招用臨近或者過了法定退休年齡者。此時，當這類超過法定退休年齡員工發生工傷時，是否有資格依據《工傷保險條例》獲得工傷待遇？這個問題，是許多農民工朋友經常會問到的問題，十分現實，也十分有必要作一個相關普法。
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超過法定退休年齡務工時受傷是否能夠認定工傷?
李某要求做工傷認定，但是火鍋店認為李某摔傷時已經達到法定退休年齡，不夠構成工傷。那麼李某是否構成工傷呢法官說法：某火鍋店因經營需要，給員工安排了食宿，李某每晚是等客人走完後與大家一起吃工作餐，既然是工作餐，就不可否認是屬於工作的一部分，所以李某雖為前廳勤務工，但在去吃工作餐時，在後廚因地溼而滑倒摔傷，屬於在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的情形，某火鍋店作為用人單位，不能因年齡等因素來否定這一客觀事實。
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超過法定退休年齡的進城務工人員,發生工傷能享受工傷保險待遇嗎
前面接待過一個建築施工單位客戶諮詢，相關情況也不是蠻複雜，一進城務工人員在工地上作業時被第三方車輛撞傷，該客戶前來諮詢應如何處理。一般來說，人員是由外來第三方的車輛撞傷，即工傷是由於道路交通事故引進的。
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最新:江蘇省超過法定退休年齡人員和實習生參加工傷保險辦法
》的通知 各設區市、縣（市、區）人力資源社會保障局、財政局、教育局、稅務局，國家稅務總局蘇州工業園區、張家港保稅區稅務局，國家稅務總局江蘇省稅務局第三稅務分局： 為適應新時代要求，進一步完善工傷保險制度，保障勞動者權益，化解用工單位工傷風險，現將《江蘇省超過法定退休年齡人員和實習生參加工傷保險辦法》印發給你們，請遵照執行。
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《江蘇省超過法定退休年齡人員和實習生參加工傷保險辦法》出臺
《江蘇省超過法定退休年齡人員和實習生參加工傷保險辦法》出臺 發布日期：2020-12-18 07:51 來源：新華日報 字體：[大 中 小] 經過近1年的醞釀、調研和修改，省人社廳聯合省財政廳、省教育廳和國稅總局江蘇省稅務局12月17日印發《江蘇省超過法定退休年齡人員和實習生參加工傷保險辦法》，從明年2月1日起，江蘇省內超過法定退休年齡就業人員、實習生都可以參加工傷保險。
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工人退休年齡是如何規定的
2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。
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農民工發生工傷 該怎樣維權?能獲得哪些賠償?怎麼算的?
有些農民朋友在外打工發生了工傷意外，干著急，卻不知道該如何維權。今天小編為您整理了一套應對工傷的賠償辦法。 首先，一旦發生工傷事故(如果自己還清醒)，應立即要求到定點醫院進行醫療救治。 工傷主要包括以下幾個類型 (1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
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超過法定退休年齡的城鎮居民工作中受傷,能認定為工傷嗎?
有觀點認為，對於超過法定退休年齡的城鎮居民，應當類推《最高人民法院關於超過法定退休年齡的進城務工農民在工作時間內因公傷亡的，能否認定工傷的答覆》（[2012]行他字第13號）的意見，認定為工傷。也有觀點認為，《最高人民法院關於超過法定退休年齡的進城務工農民在工作時間內因公傷亡的，能否認定工傷的答覆》考慮到城鄉社保體制的差異，並結合農民工就業現狀，對個案的答覆，不能類推到城鎮居民。
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鄭州一無證施工項目工人摔傷 工傷維權陷入困境
據了解，在各類農民工投訴案件中，工傷糾紛高居第二位。且因工作環境、勞動保護差等原因，農民工工傷相對高發。如何保護他們，讓他們受到傷害後不再陷入缺錢醫治的困境？維權：無合同無保險申請工傷認定難，工友不敢寫證明在與用工單位的溝通陷入僵局後，王新為一家首先想到的是申請工傷認定，但一是用工單位並沒有為他購買工傷保險，二是雙方也沒有籤訂勞動合同，申請工傷認定變得艱難。
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職工終止、解除勞動關係或退休後患職業病的其工傷待遇如何支付?
法妞網友諮詢：職工終止、解除勞動關係或退休後患職業病的其工傷待遇如何支付？石江超律師解答：職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
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年滿六十歲的員工因公受傷是否認定工傷
依據現行的法律規定，男性退休年齡為60周歲，女職工為50周歲。隨著生活水平的提高，達到退休年齡的人員大都身體健康，而且退休人員有豐富的從業經驗、專業的技能，再就業已經非常普遍了。那麼，這部分人員如果在新單位發生因公受傷的情況，該如何處理呢？
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維權視窗|延遲退休真的要來了!專家提出女性退休建議年齡
維權視窗|延遲退休真的要來了！男性年滿60歲，女幹部年滿55歲、女工人年滿50歲方可退休。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的男性，退休年齡在55周歲。 這個退休年齡框架，始於1951年2月23日頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》，當時中國的人均壽命還不足50歲。
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以案釋法 | 已達法定退休年齡 與用工單位是勞動關係還是勞務關係?
以案釋法 | 已達法定退休年齡 與用工單位是勞動關係還是勞務關係？《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定，男職工的退休年齡為60周歲，女職工的退休年齡為50周歲。《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》（勞社廳函[2001]125號）亦明確規定，國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一規定：「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。」
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被年齡歧視困住的中年人,做不回「打工人」?
不過，此事之所以能引發公眾熱議，還是因為其隱藏的「年齡歧視」問題再一次擊中了社會痛點。45歲，不過是人到中年，但根據菜市場的要求，這意味著只要超過這條紅線，你將失去成為一名菜販的資格，生計瞬間被掐斷，不免讓人心中一沉。事實上，近兩年來，80、90後成為「前浪」，乘風破浪的姐姐沒有戲拍，36歲程式設計師找不到合適工作，關於職場的年齡問題一直都觸碰著所有「打工人」的敏感線。
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冒用別人身份證打工受傷能不能算工傷?
冒用他人身份打工受傷算不算工傷?醫藥費由誰來承擔?記者就此採訪了相關專業人士。但是，建築公司卻以小勤弄虛作假進工地打工為由拒絕賠償。由於參加工作時用的是別人的身份證，加上沒有籤訂勞動合同，小勤在勞動部門一直不能被認定為「工傷」。此後，他再去工地「討說法」，接到的卻是一紙《辭退通知書》。「他們說小勤冒名務工，刻意矇騙，不願為小勤證實身份和申請工傷鑑定。」
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延遲退休最新消息!影響最大的居然是...附退休年齡對照表
按照退休年齡改革方案：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。延遲退休了，「五險一金」如何利益最大化？如何正確使用不浪費？1養老保險而且如果之前在用人單位已經繳納了幾年，突然就中斷不繳了，等到了退休年齡就無法享受國家的基本養老保障。養老保險一般要繳滿15年，到退休的時候才能終生享受基本養老金。所以想拿養老金的人請務必在自己退休前繳滿15年。如果到退休時養老保險繳不滿15年，國家會把你自己帳戶上積累的那每月8%的養老金退給你。而單位為你交的20%的錢就拿不到了。
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退休年齡如何規定?什麼情形下工人、公務員可提前退休?
根據《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定，下列幾種情況可以辦理退休：（1）男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。根據《工傷保險條例》規定，職工因工致殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
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超法定退休年齡勞動者可建立勞動關係(上)
（二）最高人民法院行政審判庭《關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的應否適用<工傷保險條例>請示的答覆》規定，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。原一、二審判決明顯違背上述批覆的要求。綜上，請求改判確認李翠榮與龍口海洋食品有限公司之間的勞動關係。
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工傷建築工沒合同沒保險 九成維權難七成私了
老吳的遭遇並不是個例，社會工作研究師李大君告訴記者，建築業農民工在工傷後走正常的理賠程序時，最常遇到的情形是「工傷拒賠」。在他參與撰寫的《建築業農民工勞動保護與工傷維權調研報告》(以下簡稱《報告》)中，有89.00%的工傷工人遭遇了拒賠，67.10%的工傷工人最後接受了私了的方式。目前建築業的潛規則——私人掛靠、層層轉包正是維權難的根本原因。