原工作單位沒有繳納醫療保險，該怎麼辦？作為一個工作單位來講，只要是依法和員工建立勞動合同關係之日，起30日內就應該為自己的員工正常的繳納五險，那麼這個五險是包括了職工醫療保險，所以說企業單位給員工繳納醫療保險是依法的，如果說不繳納醫療保險，那麼很明顯是違反勞動合同法的規定，是屬於違法行為。
那麼我們首先要搞清楚企業單位是不是沒有繳納醫療保險，因為據我了解，作為社保部門來講，那麼5種保險都是需要同步的來進行徵收的，並不能夠單一的去徵收某幾種保險或者說某一種保險，那麼如果你出現醫療保險沒有正常繳納的情形，很有可能自己的養老保險，失業保險，工傷保險和生育保險也沒有正常的參保，所以你需要到社保部門去查詢一下自己正常的一個繳費明細。
看看自己是否5種保險都沒有同步參保，一般情況下5種保險都是可以同步參保的，當然醫療保險還有一個特殊性，就是如果你是屬於這種初次參加醫療保險的情形，那麼是無法直接享受到醫保的報銷待遇，因為醫保的報銷待遇它有一定的等待期，尤其是職工醫療保險等待期是在6個月左右，也就是說初次參加醫療保險，只有連續交納醫療保險6個月以後，那麼從第7個月開始的時候才可以享受到醫保的報銷待遇。
有些職工他可能會誤認為沒有正常來參加醫療保險，實際上你的醫療保險都是正常參保的，只不過在等待期期間是無法享受到醫保的報銷待遇，同時如果說你是初次辦理社會保障卡，那麼這個社會保障卡也不會第一時間及時的發放到你個人手中，所以會形成這樣的一個等待期，那麼過了，等待期之後，實際上你就可以正常地享受到醫保的報銷了，同時醫保卡也會拿在手裡，那麼還會建立相應的個人醫保帳戶餘額，這個餘額是可以去藥店直接去買藥的。
所以說我個人建議你首先應該查詢一下自己勞動合同的存續時間，比方說你是哪一年和這個員工的單位建立勞動合同的，然後根據勞動合同的存續時間持有自己的身份證原件，去公司所在地的社保部門來進行查詢自己的社保交費，那麼通過社保部門查詢出的社保交費才是具有權威性的，如果確實沒有給你交費，那麼實際上社保部門是查詢不到任何數據的，這樣的話你就可以證明企業單位沒有給你繳納社保或者說醫保。
那麼反過來你就可以要求企業單位，來進行補繳，因為在勞動合同存續期間，企業單位是沒有任何理由來拒絕補繳員工的個人社保的，所以說要求企業單位補繳完成我們的社保和醫保之後，那麼我們再進行正常的轉移，或者說到新的工作單位，再進行正常的交費就可以了。
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