隨著經濟全球化的不斷發展，越來越多的人選擇在日企工作。可是在日企工作的新進職員是否都知道日企職場法則有哪些？玫子朱通過努力搜索和收集，也諮詢了不少職場專家，總結了一些現在在日企工作的職場法則，希望可以幫到各位。
法則一：不需要嫉妒精英
剛進入公司的職員經常習慣性地拿自己和精英做比較，結果卻發現自己距離精英的水平還有很大距離。其實你並沒有必要糾結於別人的差別來勉強自己，因為每個人都有他們不同的生存方式，如果能始終如一地做好自己，並將自己學到的東西很好地消化掉，這也是一大進步。而且公司裡那些所謂的精英也同樣是你的同事，而同事之間是不應該在同一職場角逐個你死我活的，而是要學會如何合作，如何共同成長，這樣才不會相互拖累。所以如果你是新人，現在什麼都不懂，就要沉下心來好好學習，積累經驗。如果你是精英，也沒必要驕傲，因為你有可能被別人超越，所以你應該不停地學習新知識來充實自己。
法則二：懂得嚴謹的等級制度
在日企，你需要明白等級嚴格的概念，在工作的時候，一定要把你的上司視為領導者，他的命令是需要認真執行的，沒有反對的餘地。
法則三：不要推卸責任
當發生錯誤時，人們常常會將責任推給其他人，或者是其他的事情上。但是在像日語人才就業網這樣的日企公司裡，推卸責任其實對事情的發展沒有任何幫助，如果你要在公司工作，就不能對公司有任何指責，所以在解決問題時一定要先考慮是否是自己的責任，能夠改變的僅僅是自己和自己的未來，在怪罪公司之前，首先要考慮的應該是自己能夠在公司做什麼。
法則四：做事必須要有板有眼
日企通常非常注意把工作的目標進程細緻化，然後一絲不苟地按部就班去完成這些計劃和進程，並不喜歡員工標新立異，而且即使需要改變，你也必須先向自己的上司匯報，得到批准之後才可以行動，而且日企公司一般都要求員工敬業，要把小事情做好，他們一般認為連小事情都幹不好的人，是不可能把大事情做好的。
法則五：做任何事情都要有耐心
日企一般都會有一套自己的管理模式，在某一階段做什麼都會寫的非常清楚，而且整個公司的工作模式基本上都是按部就班，並不會做出什麼改變，而且每個新人到日企，在最開始都會有一個專門的培訓，企業會告訴你做什麼事情、用什麼樣的方法來做比較好，甚至就連填表的這樣的事情也都會有專門的人教你，所以即使你是非常優秀的應屆畢業生，要想從一張白紙到科長的位置，在日企最少也要工作四年以上才能達到。
所以日語人才就業網要提醒大家的是，如果你決定了在日資企業工作，就一定要學會養精蓄銳，一定要有耐心，切忌浮躁，這樣你才能在日企有一個好的發展。
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