上班幹活拿工資天經地義，籤完合同有些保障公司卻不兌現，員工提出離職就開始被公司百般刁難，工資拿不到還是小事，嚴重的還可能被暴打，一些公司就耍賴皮和員工耗時間，最後離職員工的剩餘工資很難拿到手。
6月26號，看到這樣一則新聞，青島一位楊女士在一家工廠打工，三個月的試用期做完，因為公司無法兌現保障她提出離職，本來最後一個月的工資結清就完了，但是工廠一直拖，最後竟然只給了她5元錢。
在楊女士進廠前，她從負責人那裡得到的保障是試用期一個月3200元，加班時間另算，交五險一個月4天休息等，但是在試用期幹了三個月，她轉正式工的時候，負責人告訴她沒有保險，這樣楊女士很氣憤，所以提出離職。
本來每個月3200元的試用期工資，但是真正發的時候，卻雜七雜八的扣除各項費用，每個月她能拿到2千多一點，前兩個月算結清了，但是提出離職後，公司卻給她按照另一套標準給她算工資，最後一個月只給了她5塊錢工資。
楊女士說，這家公司實際上欠她2947元，但是最後為啥只發了5塊錢呢？公司的老闆說，因為最後那個月她沒有幹滿，所以不按照之前定下的每月3200元工資結算，按照每天85塊錢結算，因為沒出試用期。
公司財務的按照一天85月算，楊女士一共工作了75.8天，加班20小時，所以楊女士的應發工資為6631元，之前兩個月已經給了6626元，所以最後補5元的工資合情合理，之前兩個月多發了，沒給她說而已。
從試用期每月3200元，到改成85元一天，一月帶薪休假4天也被抹去，和之前協定的完全不同，這樣的結果楊女士不接受，財務說，我們這邊只負責算帳，不負責解釋，她想要找之前的人事，財務說和楊女士談的人事早已經離職了。
最後楊女士只能通過向人社中心投訴，隨後一起找到這家公司的負責人，負責人稱，他不太清楚，需要時間了解情況，這個事有專門的負責的人，但是這個人今天不在，明天上班可以幫你問。
這家公司的負責人就是想拖時間，畢竟楊女士還要找工作，耗不起，最後在人社中心工作人員的介入下，楊女士終於拿到了全部的工資，公司給了2700元，雖然不是之前楊女士算的2947元，她已經不想再扯皮下去。
面對公司的刁難，楊女士沒有退縮，也警告我們，遇到待遇不公和離職刁難，一定收集好證據，進行投訴和訴訟，只有每個人有這個意識，那些黑心的公司才會收斂，你有沒有遇到過離職被刁難？說出你遇到的奇葩公司，下方留言分享吧！