職場中，可以決定你前途的只有兩個人，一個是自己，一個是領導。你的能力決定了你的競爭力，與領導關係的好壞決定了你是否能更快地升職加薪。有時候你與領導關係不好或者領導誤會了你，又或者是團隊經濟效益不好，領導可能就會想要趕你走。
當領導徹底放棄你之前一定會給你釋放一些信號，出現下面4種情況的時候就證明了，領導對你的嫌棄已經是真的了。
1、之前對你有說有笑，現在對你愛答不理
如果領導之前總是對你有說有笑，但是現在卻對你愛答不理，如果出現這種情況，說明領導已經很討厭你了，只是嘴上不說。或者是你做的哪件事惹到了領導，讓領導對你產生了厭惡，一定要仔細回想一下，自己是否得罪過領導，如果得罪過領導，一定要及時的道歉，不然的話，自己很難在公司生存。
2、只講任務不講獎勵
有時候，領導為了打壓能力強的員工，會給對方安排很多很重的任務。但是從來都不會有所獎勵，這都是就是為了榨取員工的剩餘價值。領導真正想要重用一個人才時，一定是先給予精神激勵，任務完成後還會給予物質獎勵。所以，當領導只對你布置複雜的任務但是不給予激勵的時候，你就要注意了。
3、對你的訴求視而不見
領導布置你的任務，你在執行過程中遇到些問題於是向領導反映問題，或者是希望領導可以分配一些資源的時候，領導卻對你敷衍了事，甚至無動於衷。
這不僅表明領導的態度，已經明確告訴你領導就是對你滿意，在打壓你，甚至還有可能就是希望你自己主動提交辭職書。
4、慢慢收回你的權力
之前不管在地位上和身份上還有一些權力，或許是你和領導之間發生了一些不愉快的事情之後，領導就開始對你的權力進行限制，也就是我們通常所說的開始收你的權，限制你的影響力，這也是領導給你釋放的一個不想用你的信號，如果你遇到這種情況，同樣還是多想一想自己的退路吧！
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