每家公司，到了年底這段時間，必不可少的一個項目，那就是——公司年會。
那麼公司開年會時，飯局是必不可少的了。作為公司管理層的一名小領導，這時講話，想要讓別人對你產生好感，就必須要學會如何駕馭語言，巧妙地運用語言來表現自己。不管是對上級，還是對下級。話-如何講，就成了關鍵。
千萬不要因酒後失言而給自己帶來麻煩。話，講得恰到好處，就能增進彼此之間的感情。
年會時，都有哪些應該注意的地方呢？
第一：話題的選擇
1：說話的時候，話題的選擇很重要，而且在年會中的飯局裡，開場話題一般都是由所謂的小領導提出來的。然後員工們才參與進來。那什麼樣的話題比較適合這樣的場合呢？
2：那就是大家眾所周知的，願意參與進來的話題。有了這樣的話題，大家同事之間才能各抒己見，暢所欲言。氣氛自然也就活躍了起來。
3：而不是冷門的、小眾的，一桌十個人，八個都不了解，那這話題怎麼聊？氣氛自然就尷尬了。可以說大多數人，都有在公眾場合表現自己的欲望。領導者作為話題的發起者，自然要提出一個大家都能參與進來的好話題，這樣才能體現出作為領導者的情商。
第二：謙虛謹慎
1：作為公司的管理層人員，在年會中，一定要保持一種謙虛謹慎的態度，不要因為今年業績做得比較好，就飄起來。即使得到了表揚，也不要沾沾自喜。
2：千萬不可提及一些另他人難堪的問題。例如：很多小領導都喜歡嘚瑟，明知哪個部門業績沒完成，卻非要到人家面前去炫耀。以此行為，來滿足自己的快感。這種行為，不但給自己在公司裡樹敵，還會讓別人傳到領導耳中，對你的形象大打折扣。
3：如果得到了他人的表揚，這時可輕描淡寫，順水推舟。懂得謙讓，說上一句「這是團隊的成績，而並非某個人的一個人成績」但是也不要過分謙虛，這樣容易讓別人誤解你這個人矯情，做作。所以，掌握好度，非常重要。
第三：不要竊竊私語
1：年會時，不管是在酒桌上，還是在私底下，作為一名管理層，一定不要和別的領導或者員工在私底下竊竊私語，不僅影響個人形象。還會讓別人覺得你們是不是在密謀什麼事情？很多公司的小領導，每當年會、聚餐這種集體活動的時候，遇到平時處得好的同事，就會在一起交頭接耳，讓人浮想聯翩，搞不懂你是不是要準備跳槽了呢？還是有什麼小動作要開展？
2：現在不管哪家公司，多多少少都存在著人脈網的現象，俗稱「站隊」那這種行為，就很容易讓別人把你看成戰隊人員。
3：因此，即使在年會時遇到了平時關係比較好的同事，也勁量不要在公眾場合竊竊私語，交頭接耳。有什麼事，可以等到公司年會，結束後私下裡聊。
第四：掌握好賞罰的分寸
1：年會時，公司大多都是以部門，來安排座位。特別是開完會以後的午宴，都是一個部門坐一桌。方便彼此交流。
2：那這時，經過一上午的會議洗禮。作為部門的小領導，當然也要講幾句，那這時就一定要掌握好賞罰的分寸。團隊裡做得好的，自然要表揚，但是也不要要過於興奮地去讚美和拔高。
3：做得不好的員工，也儘量不要一味地批判，應該適當的鼓勵、激勵。讓員工更有信心地去面對來年的工作，不然一味的批評，明年誰還會盡心盡力地為你工作呢？
總結：
1：簡簡單單的一個公司年會，這也是展現你個人才華、能力、情商的好時機。
2：言行舉止，不但體現出你的個人情商，也體現出你的修養和風度。
3：應酬中的表現，也許會讓你無形中迎得他人的好感，不管是下屬的還是自己領導的好感，這些對於以後的工作都是非常有幫助的。
4：掌握一些社交技巧，可以幫助你在交往中無往不利。既不失分寸，又能給他人留下好印象，何樂而不為呢？
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