隨著社會競爭的日益激烈，企業之間的競爭也越來激烈，企業要想在競爭中佔據優勢便要不斷發展，而企業的發展離不開員工，所以企業越來越注重員工們的綜合能力的培養，而且在招聘新員工的時候側重點也放在了綜合能力的考核。
所以很多面試官都會向前來求職者的人提出一些奇奇怪怪的問題，這些問題可能跟工作崗位毫無關係，但是卻能夠快速測試出求職者是否有真才實學，所以面試官們樂此不疲。
李雪平今年大學畢業，因為自己出身農村，所以一畢業就想儘快參加工作，減輕父母的負擔，所以畢業之後就馬不停蹄地開始找工作。在招聘平臺上投了不少簡歷，也收到了不少的回覆，一一甄別之後李雪平選擇了一家公司去參加了面試。
這家公司的雖然看起來規模不太大，但是員工們的工作熱情都很高，而且都是年輕人，幹勁十足，公司裡的氛圍很好，只是一瞬間李雪平對這家公司的好感倍增。
面試一共分為兩個部分，第一部分是專業能力的測試，因為專業對口加上又剛畢業，專業知識李雪平很熟悉，所以她輕鬆的就通過了，來到了下一個環節。
這一個環節是正式的面試環節，來到這個環節的一共有三個人，很明顯這次是三選一。
按照順序，李雪平是第一個，面試是一對一進行的，所以李雪平敲門進去，面對好幾個面試官，從來沒有參加過面試的李雪平有點緊張，但是他還是盡力的讓自己冷靜下來。
做過自我介紹之後，面試官直接問到：聽說你是走後門進來的？
聽到這個問題的一瞬間李雪平感覺瞬身僵硬，腦袋一片空白，愣了幾秒鐘，他回過神來，自己明明是投簡歷正大光明進來的，面試官這麼問很可能是為了測試自己的臨場反應或者心理素質。所以很快地調整自己的情緒，冷靜下來。
他耐心地解釋說：我想您是誤會了，我是通過招聘軟體投簡歷得到的面試機會，然後在前半部分的專業能力測試中是以總分第一名的成績進入到現在這個環節，我是憑藉自己的努力跟能力進來的，沒有「走後門」。
面試官點點頭。但是他轉念一想，萬一要真有走後門進來的人，那麼自己的努力豈不是要白費。
所以補充道：我相信貴公司招聘員工的宗旨應該是秉持公平公正的原則，您作為面試官，為公司選拔員工應該也會選擇能力出眾，能夠給公司創造更大價值的那一個，對吧？
等到李雪平說完，面試官便讓他出去等結果了。雖然不知道面試官對自己的態度，但是自己把能做的努力都做了，所以也沒有什麼遺憾。
等到三個人全部面試完畢，面試官把三個人都叫到辦公室裡面宣布結果李雪平被錄取了。
這個時候李雪平才知道，其中一個小夥子想要投機取巧，所以乾脆騙面試官自己是走後門進來的，結果被淘汰了；
另外一個心理素比較差，聽到這個問題直接愣住了，也許是做了好久的思想鬥爭才磕磕絆絆的說自己沒有走後門，心態崩潰的結果也是被淘汰。
在面試環節中，面試官為了快速測試求職者的能力，總喜歡設置一些「小陷阱」，聰明的求職者一眼就能識破面試官的「伎倆」，看透面試官的心思，然後投其所好，贏得面試官對自己的好感，輕鬆取得面試的成功。
怎樣避免「入坑」，在面試中取得一個好的成績呢？小編給大家總結了以下幾點：
1、專業能力強，應變能力溝通能力都很強。
2、平和心態，不管遇見什麼樣的尷尬處境，都要冷靜對待。
3、善於察言觀色，了解面試官的心思，說一些聽起來舒心的話，贏得面試官的好感。
對於很多剛畢業的學生來說，初入社會，除了專業能力，沒有其他任何的優勢，如何才能夠快速的練就其他的本領呢？
在這裡，小編給大家推薦一套鍛鍊你情商跟口才的書籍《口才三絕》系列書籍，全套一共有三本，分別是《口才三絕》、《為人三會》、《修心三不》。
《口才三絕》：主要給我們介紹了語言的重要性，教會我們身處不同的場合，如何組織語言，用什麼方式與人溝通。
《為人三會》：會說話能夠給我們的生活跟工作帶來很大的便利，比如面試的時候會察言觀色，會說話就是你的加分項，讓你輕鬆得到面試官的賞識。
《修心三不》：教你如何控制自己的情緒，無論身處什麼樣的境地都能冷靜處之，無論遇見什麼樣的尷尬都能雲淡風輕的化解。
無論是參加面試，還是以後步入職場，良好的溝通能力跟高情商可以能讓你更輕鬆。所以不斷提升自己，讓自己變得更優秀，不斷進步，事業才能發展更好。