HR詢問你「走後門」來的？別急著澄清，他就是在套路你！
面試一直都是進入到一個公司的重要環節，這是每個人進入職場的必經之路。隨著面試者的增多，不同層次的面試問題也隨之浮出水面。尤其是碰到一些履歷不錯，符合公司要求的求職者，許多的HR面試官會根據他所求得職位不同，故意問出一些奇葩，令人匪夷所思的問題。
讓人突然理解不能，答不上來，完美的狀態被突然打破，影響到接下來的的面試時間。但其實，在這樣的極端環境下，才可以最快看出一個人對於臨場的應變能力和這個人脫離了完美狀態後，最本根本的個人素質。
最近有一個位網友發言稱，自己在面試的時候突然被問及「你是『走後門』進來的？」，被這突如其來的抹黑問題打了個措手不及，腦袋一時都轉不過彎來，傻傻的回答了個「不是」。嚴重影響到他接下來的發揮，最終被淘汰出局。
面對的這樣類似的情況，其實面試官並不是有意要誣陷你，而是在想辦法套路你，在考驗你四個方面的反應能力和判斷能力。接下來，就讓小編跟大家詳細說說是哪四個方面，讓大家面臨和這位網友一樣的境地時，有充足的臨場應變能力。
1、考驗對方的應激能力
這一方面是最明顯的，一個人的應激反應能力非常重要，這樣就是考驗你在遇到危機的時刻，臨場發揮會出現一個怎樣的結果。沒有哪個公司會想著收一個「榆木腦袋」或者讀死書的「書呆子」。應激能力強的人，往往他的變通能力也會很強，能迅速根據領導下發的任務，對自己的安排及時做出調整，使任務效率完成的更高，更好。
類似「你是不是『走後門』進來的。」之類的的問題，看似在有意污衊你，實際上考察的就是你的應激能力，這樣也是職場人士中的必修課。回答出來的答案就是你這個人的綜合素質和人品的一種表現。
2、考驗會不會佔小便宜
現在很多人都喜歡佔些小便宜，面對這樣的問題，有些沒有走後門的面試者，也會想著藉助莫須有的走後門來為自己的面試填上一把柴火。但是這樣的承認也並不會得到面試官的認可，只會加大你被刷下去的機率。
實際上，你輕鬆回答是的，也不是一種最正確的選擇。因為這個問題只是面試官的隨口一問，他並不清楚你到底是不是走後門的，你回答是的，也不一定就是真的走後門。為此，他對於你的態度就是會保持一種中立的態度，看你接下來的反應會怎樣。
究竟要不要錄取你，就看你背後那位領導會不會來找到他，或者已經提前跟對方敲打好了的情況。
3、考驗對不公的反應
人在職場上，哪有不磕磕碰碰的道理？一些剛入職場的年輕人，總會碰到一些不公平的對待。被老員工使喚來使喚去。畢竟職場上是利益的爭鬥所，你在獲取自己的利益的同時，也時不時摘走一點別人的利益，讓對方倒黴。
這裡嘗一下甜頭，那裡又拿走一點甜頭，不是你遭殃，就是別人倒黴。身處職場就是要圓滑有度，隨意讓情緒牽動自己並不是一件好事。如果你在面對這樣的污衊的問題時，展現的是一種暴怒，咽不下這口氣的狀態，那麼面試官更不選你了。
因為你僅僅是因為這一句無端的猜測就開始憤怒，難保你之後進入公司後會不會以因為別的一些糟心小事而導致了一場災難。
4、考驗對自身能力的肯定
這道題考驗的就是求職者的一種心理素質，身為求職者的我們一定要儘快平復下自己的心情。不肯定也不否認這個問題，要將話語的重心放在對自身能力的肯定上，表示自己不存在「走後門」的這種情況，完全是憑藉自己的本事和自己堅持不懈的努力進入了公司的門檻。
不要在面試官面前裝瘋賣傻或者裝「傻白甜」，一副不知道你在說什麼的態度。你自以為是的小聰明，其實在面試官面前，早就被看穿了，只是不會當面指責你罷了。
總結：綜上所述，面對面試官的奇葩問題，先別急著盲目回答。要先確認問題的重心，想想這是要考驗你的什麼方面的能力。無論怎樣，要將回答的重心轉移到對自己能力的肯定和自豪，展現出你自己的自信，這樣，才有機會讓面試官刮目相看。