來源：鈦媒體APP
鈦媒體註：12月15日，「2020MAX脈脈年度僱主評選頒獎盛典」在北京召開。會上多位嘉賓的分享都傳遞出一個訊息：復甦終將到來，人才戰略要先行一步，才能抓住新一年的新機會，要著重解決企業缺人，尤其是缺中高端人才的問題。
事實上，企業針對中高端人才的搶人大戰已經暗中開始了。脈脈平臺內部的數據顯示，從6月1日-12月11日，人才被企業「撩」動了的數量，增長了4.2倍。
國內著名商業諮詢顧問劉潤，在會場就組織變革與企業人才吸引力打造提供了獨特見解。劉潤認為，現在是百年未遇之大變局，資本和人力資源孰輕孰重的相對關係正在發生變化。當資本稀缺的時候，資本定義規則管理人才；而今天不可避免的走向了人才比資本更重要的時代。
脈脈創始人兼CEO林凡則從企業的人才管理變革出發，發表了題為《先人一步 勢在人為》的演講。林凡指出，一家公司，靠一兩個厲害的優勢點就能賺錢的「天才時代」已經過去，現在是「缺人時代」。
與此同時，林凡認為，如今賺快錢的時代已經結束，產業網際網路開場，新經濟開始開場，進入低毛利的時代。而新經濟高質量的發展，考驗的是企業的全方位實力，企業業務不能有短板，這意味著人才不能有短板。
會上，脈脈還發布了《人才吸引力報告2020》報告，解讀2020年度十大熱門職位、稀缺崗位、高薪崗位。報告顯示：
一、職場焦慮普遍化，「打工人」成年度熱詞
2020年疫情帶來的衝擊，也激發了人們的焦慮情緒。57%的人認為今年比之前幾年焦慮的多，而在產生焦慮的最主要原因中，工作和積蓄因素，遠遠超過疫情因素。
「打工人」成為2020年職場人嚴重最熱的「梗」。這一職場熱詞，既是自嘲也是派遣焦慮，更敲響了員工敬業度和職場關係建設的警鐘。
二、工作整體幸福感：IT/網際網路行業墊底
報告顯示，三大工作整體幸福感最高的行業：教育/培訓/科研、耐用消費品、醫療/醫藥；
三大工作整體幸福感最低行業：貿易/批發/零售、農林牧漁、IT/網際網路；
網際網路大廠對人才一直有著強大的吸引力，而如今，IT/網際網路行業卻也成為工作整體幸福感墊底的行業，而網際網路人滿意度最低的三個方面來自工作壓力、工作強度和未來發展。
網際網路行業普遍存在的「996」問題、年齡焦慮、巨嬰式管理、組織設計等問題，備受網際網路大廠人的吐槽。
三、人才行業吸引力：服務業、製造業與金融業人才顯著流出
IT/網際網路近年來一直是人口淨流入最大的行業，生活服務業、金融業和文化傳媒業大量人才流入IT/網際網路行業。
與此同時，數字經濟成為推動人才跨界轉行的重要力量：金融成網際網路人轉行首選，其次是教育培訓與文化傳媒行業。
四、城市吸引力排名
深圳成為年度人才淨流入最多城市，杭州緊隨其後。前十名中，長沙、貴陽等多個中西部城市入選，二線城市正在迎來新生機。
五、人才稀缺度排名
受2020年企業營銷預算削減影響，品牌公關類崗位成為今年中高端職位中就業競爭度最激烈的崗位；與此同時，運營類職位雖然需求大，但供給也多，因而競爭也很激烈。
算法、雲計算等高精尖人才則入選人才稀缺度排名前十；
得圖形音視頻開發等人才也十分搶手，這得益於音視頻娛樂產業的發展；
主播和課外輔導教師在2020年變得格外緊俏，這也印證了直播和在線教育的興起。
六、2020數字經濟十大高薪崗位
除了架構、算法、數據等高端研發職位，在數字經濟推動下，風控與數據安全相關的職位，也成為數位化人才的高薪崗位。
除了IT互聯以外，數位化人才在金融、通信電子、製造與教育行業的人數最多，顯示這些行業最為積極地擁抱數字經濟。