民生銀行昆明分行開展經營機構"一把手"講合規活動

2021-01-10 中國財經信息網
民生銀行昆明分行開展經營機構"一把手"講合規活動

來源：榕城網時間：2020-12-16 15:59:09

近年來，在強監管的形勢下，民生銀行充分認識到合規文化對銀行穩健發展的重要作用，將2020年確定為"依法合規整改年"，要求全行按照監管提出的深化整改、堅守合規的工作要求，進一步強化全行內控合規管理和風險管理。昆明分行積極安排部署並結合工作實際，組織分行開展"大清理、大排查、大整頓"專項治理活動。9月至11月期間，民生銀行昆明分行組織同城支行、異地分支行、附屬村鎮銀行共22家分支機構開展了"一把手"講合規活動，取得了顯著成效。

從我做起 機構負責人率先講合規

民生銀行昆明分行李景欣多次在各種會議上強調合規經營要求，在此基礎上各級分支機構"一把手"充分利用晨夕會及周例會開展合規文化宣講，組織全員學習"正風肅紀十項鐵律""法律風險底線20條""五不""十禁止"及民生銀行總行黨委書記、董事長高迎欣在2020 年上半年全行經營工作會議上作的重要講話等內容。通過"一把手"授課解讀合規要領，以學促知，以知促行，引導員工牢記業務營銷、日常操作的合規話術和動作，使員工深刻認識銀行合規文化不是口號，真正將合規文化內化於心，外化於行，推進全行合規文化建設。

以案說法 開展合規警示教育

為營造"不敢違、不能違、不願違"的合規文化氛圍，民生銀行昆明分行各分支機構"一把手"紛紛以觀看廉政教育宣傳片、推送微信宣傳稿、開展案例宣講等員工喜聞樂見的形式開展合規警示教育。各分支機構"一把手"帶領大家學習了英國巴林銀行、瑞士韋格林銀行等倒閉案例，並結合近年來監管處罰案例，深入剖析問題根源，查找本單位的合規風險點。通過一個個鮮活的案例、一次次慘痛的教訓，以案說教，向員工深刻闡述了合規管理的重要意義，闡明了"十案九違規"的道理，築牢了員工合規風險"底線"和"紅線"。

相互借鑑 分享合規心得體會

民生銀行昆明分行各分支機構"一把手"結合從業經歷，從深刻認識形勢變化和挑戰、深入推進企業文化變革提升、抓緊抓實體制機制改革重點工作、"六穩""六保"戰略決策等方面分享了自己對銀行合規管理的心得體會，引導員工提高站位，牢記"為民而生，與民共生"的初心使命，做好金融服務。員工紛紛表示將養成合規習慣，堅持合規經營、按章操作、正確辦理，做到"以客戶為中心"，"以合規為先"，讓合規創造價值。

落實整改 夯實內控合規基礎

為加強合規風險防控，各經營機構"一把手"組織全員對標監管市場亂象整治"回頭看"和總行"依法合規整改年"要求，狠抓問題整改落實。同時對本單位關鍵崗位、關鍵人員、關鍵環節的風險排查、問題整改，員工資質認證管理、內控合規執行情況考核評價、合規文化活動開展等工作進行了安排部署，從制度、系統、流程上全面加強內控機制建設，提升合規管理水平。

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