民主與法制網山西訊（□王世祿 王曉婷 ）農行陽泉分行按照「與監管要求相結合」「與崗位職責相結合」「與典型案例相結合」「與處理辦法相結合」的原則，在全行持續深入開展《中國農業銀行員工行為守則》，持續深化合規文化建設，在全行營造人人講合規、時時顯合規、事事促合規的發展氛圍。
學合規。市縣兩級行「一把手」及機關各部門負責人均帶頭講授《中國農業銀行員工行為守則》，利用部門例會、網點晨夕會、支部會等，結合黨建及業務經營開展《守則》學習大討論，並通過「三線一網格」管理系統撰寫學習心得體會，分享履職想法和措施，提出加強「三道防線」建設的意見建議，引導全行員工真正學深悟透，進一步樹牢「違規就是風險，合規創造價值」的風險理念。組織轄內支行製作合規微視頻，通過圖文並茂、員工喜聞樂見的形式，展示案件防控、合規操作的重要性，讓合規文化真正入腦入心。
促合規。各部門認真梳理本部門的主要風險點、歷次檢查發現問題集中領域、監管重難點及近年來外部監管處罰、違規違紀案例，開展案例警示教育，引導全行員工知敬畏、守底線、促合規。同時通過外部走訪、「三線一網格」管理系統、大數據分析等手段，做好員工行為排查、管理，及時消除各類風險隱患，做到抓早抓小。
建機制。堅持合規「四必講」，構建合規文化建設長效機制。即新員工入行講合規，將《員工行為守則》《銀行業從業人員職業操守》等內容作為新員工入行教育培訓重點，確保員工入行伊始就接受良好合規教育；員工轉崗提任講合規，通過任職談話、廉政提示等方式，教育員工樹立正確的合規價值觀；年度工作述職講合規，推行幹部員工年度「述職述廉述合規」，將合規文化建設與幹部員工的職業發展和日常業務活動有機結合；檢查發現問題講合規，座談反饋、問題通報要作為檢查活動的必經程序，採取「身邊人講身邊事」的形式，帶著違規問題講危害、講教訓，督促員工剖析整改促合規。同時，組織全體員工籤訂合規承諾書，將其作為日常經營管理行為的對照和責任追究的重要依據。