相信大家身邊都有這樣的情況，有些人總是有做不完的事情，而這些人還經常給領導提建議，之所以這些人會天天忙個不停，最主要的原因是掉進了防不勝防的坑裡；在平時的會議中，總是有人習慣給領導提建議，或者公司裡需要改進的事情；對於領導來說，既然有人能夠提出建議和具體的事情，說明這些人已經有了可執行的方案，那麼這些事情只會交給提出來的人去做，導致這些人身上的工作量越來越多；其實這就是公司的亂象問題，只有大家弄清楚公司裡常見的亂象，才能避免多做一些沒有必要的事情；下面小編就來為大家分享，職場中常見的三種亂象，希望大家能夠避免繼續吃虧，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！
一、誰提議誰就有多幹的責任
職場中，那些有擔當的領導，在平時的工作中都會重視下屬的建議，以及對自己的意見；當然下屬中也有願意為公司努力的人，他們在平時的工作會議上，都會積極地向領導提出建議，對於公司和領導來說這是絕對的好事，但是事情的結果卻讓提建議的人哭笑不得；前段時間，公司裡召開工作會議時，大家在一起討論了近兩個小時，也沒討論出結果，就在此時新來的同事阿亮，卻提出了自己的建議，沒想到阿亮的創意得到了領導的肯定，得到領導稱讚的阿亮自然不知道裡面的水有多深；領導對阿亮說，既然你對這件事情思考得這麼深入，這件任務交由你負責執行吧，這是公司對你的信任；對於這樣的結果對阿亮來說是好事，可是事實卻讓阿亮哭笑不得，原來是阿亮每天本來就有大量的任務，再加上這件事情，只有每天加班加點才能完成，在後來的工作會議中，阿亮也學起來同事們的精明，不隨便給領導提建議了；所以說，在工作會議中誰提出好的意見，誰就有多幹的責任。
二、誰為人老實誰就會吃虧多幹
相信大家都明白這樣一個道理，就是老實人在職場中打拼容易吃虧，這也是很多人都經歷過的事情；有不少的職場老實人，每天兢兢業業的工作，從不會想著去坑害身邊的同事，也不會輕易惹怒身邊的同事；就是一群這樣天天努力工作的人，卻要天天多幹很多事情，雖然他們整天默默無聞，解決了公司的大量工作，但是很多領導卻叫不上他們的名字來，當領導手裡有好的機會時，通常也想不到這些人；但是在領導的印象中，重要的事情交給老實人去執行，不僅任務容易成功，還會比較放心，於是大領導在安排任務時，都會叮囑下面的主管，將任務安排老實人去做；因此，越老實的職場人員，每天做的事情就會越多，往往還沒有被提拔的機會，當然裡面也有老實人不敢為自己爭取的原因；所以說，在公司裡越是老實巴交的人，越容易吃虧多幹活。
三、誰的能力強誰就會能者多勞
能者多勞，這也是職場中常見的規律；在領導的印象中，能力強的人自然要多承擔一些任務，不管是工作中的基礎任務，還是領導安排的任務，都要做到多幹一些；雖然這個職場規律沒有問題，但是能幹的人得到的回報卻不一定多；相信很多人都遇到過這樣的事情，當領導決定要開總結會議時，會將中用的PPT交給能幹的人去做，畢竟這些人對工作和各項數據最了解，甚至為了將工作匯報好，要經過一周左右的時間加班製作PPT，對於能力差的人來說，不僅避免了加班，得到的回報同樣不會少；當一個人加班為團隊或者領導製作PPT時，領導肯定不會獎勵或者給其漲工資，在領導看來這是能力強的員工應為公司付出的義務；如果你早點明白這個道理，你還會在領導面前過分表現自己嗎？所以說，誰的能力強，誰就要多做一些事情，這也是現實職場中常見的事情。