華龍網-新重慶客戶端6月25日20時20分訊（記者 李嫋）職工提前上班，途中遇到非本人為主要責任的車禍，能被認定為工傷嗎？近日，涪陵法院發布相關典型案例，一名幼兒園老師成功維權。
陳某是墊江一幼兒園教師。一天早晨，陳某去幼兒園上班途中，行至墊江縣某路口附近時，被皮某駕駛的一輛小型客車撞傷。經當地交巡警大隊作出《道路交通事故認定書》，認定陳某無責任。
此後，陳某經墊江一醫院治療，被診斷為盆骨多發骨折、左胸腔積液及全身多處軟組織損傷，後被墊江人力社保局認定為工傷。
不料，幼兒園對該工傷認定不服，認為陳某上班時間是早上8時，從陳某居住地到幼兒園步行大約20分鐘，而陳某受傷時間為早上7時18分，不是上班時間，故陳某受傷不應認定為工傷。
一審法院經審理後認為，幼兒園早上上班時間為8時，陳某發生交通事故時間為7時18分許，當日為周一，陳某身為幼教老師，提前趕往幼兒園做好有關準備工作並無過錯，且根據當事人庭上陳述，陳某趕往幼兒園上班途中必然路過交通事故發生地點，故墊江縣人社局依據《工傷保險條例》第十四條的規定，認定陳某受到事故傷害屬於工傷，正確合法。
幼兒園收到一審判決後不服，提起上訴。二審審理期間，該幼兒園與陳某就工傷賠付事宜達成和解協議，並向二審法院申請撤回上訴。二審法院在綜合考量後作出準予其撤回上訴的裁定。
這些工傷認定的法律小知識請收好
這七種情形之一，應當認定為工傷
① 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
② 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
③ 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
④ 患職業病的；
⑤ 因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
⑥在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
⑥ 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
認定為「上下班途中」的四種情形
① 在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;
② 在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;
③ 從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;
④ 合理時間內其他合理路線的上下班途中。
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