「獎罰分明」一直一來都是人們公認的管理制度，如果員工因為工作不努力而受到應有的處分，那是正常的，但是，如果勤奮的員工不但得不到公司的認可，還在自己有困難的時候受到公司的刁難，那麼，這一管理制度就會片面地理解為只有罰的存在而沒有獎的意義。
小李是一間公司的業務員，在公司裡，小李一直以勤奮著稱，他每天都會提前一個小時到公司，晚上再推遲一個小時下班，與那些每天都遲到早退的同事相比，小李每個月的工資都完整無缺，同事小陳很不解，問：「小李，你為什麼那麼拼命地為公司幹活啊，就算你天天幹多兩個小時，你的工資不還是那樣子，又沒有什麼獎勵。」小李表示：「員工應該為了公司而努力工作。」
一日，小李像平常一樣早早起床，整理好一切之後就開著電動車上班了，但在過馬路的時候，小李因為沒注意紅綠燈，在十字路口差點與一輛大貨車相撞，幸好車頭側了一下，人和車立馬摔在地上才沒撞上，不過卻因此腰部骨折了，小李在這次事故中沒有責任人，所以醫藥費需要自己出。不過由於數額巨大，小李打算向公司申請的工傷補助，然而卻沒想到遭老闆殘忍拒絕。
本以為老闆會看在小李每天都辛勤為公司幹活的份上而批准小李的工傷補助，誰知，老闆不僅不批准，還說：「小李自己硬是要每天提前上班，提前上班受了傷不算工傷。」老闆的回答簡直令小李吐血，自己每天都為了公司努力，現在老闆居然說自己提前上班受傷與公司無關，無奈之下，小李只好申請勞動仲裁討回公道。
@網友「陳瀟瀟」：員工拼死拼活地為公司，該獎不獎，該罰當罰，這樣的公司，
遲早倒閉
@網友「ins風設計」：見過不要臉的，沒見過這麼不要臉的，這種公司，員工們可擦亮眼睛，趁早離開的好！
@網友「哇哈哈」：很明顯公司不想陪而已，這樣的公司留著也沒用，找點收拾東西走人吧
「既想馬兒跑，又想馬兒不吃草」，以為自己為了公司會被老闆當人看，誰知自己出事了公司就想甩鍋，這樣的老闆，才叫沒人性。（版權聲明：圖片源於網絡，如有侵權請與作者聯繫刪除）