山東濟南「2019年春風行動」首場招聘會16日舉行。記者在招聘會現場看到，父母扎堆現身招聘會，替孩子投遞簡歷、諮詢情況，迫不及待地想幫「95後」畢業生物色一份理想的工作。
一位父母替孩子參加招聘會，諮詢招聘人員相關問題。 孫婷婷 攝
當日上午，在入口處，用人單位負責招聘的工作人員主動上前，將企業宣傳單塞進求職者手中，並拋出「每年兩次國外旅遊」「六險二金」「舒心作息時間」等多重福利待遇吸引求職者。記者注意到，在近百家企業中，銷售、客服、前臺等崗位仍是招聘熱門的崗位，多家單位都有用工缺口。
一位父親帶孩子來參加招聘會。 孫婷婷 攝
「企業會不會對職場新人進行崗位培訓」「見習期結束後，會以何種方式考評決定是否錄用」……濟南市民張玉國和妻子向一家用人單位表達了自己的疑慮。張玉國說，他很擔心孩子畢業後，在校所學專業與應聘的崗位無法銜接，出現不適應。「孩子實習所在單位沒有崗位培訓，完全是『放羊式』管理，實習半年後，也沒有得到鍛鍊。」
一位父親替孩子參加招聘會。 孫婷婷 攝
市民王雲峰緊盯著一家醫院的招聘信息展板。他介紹說，女兒在天津讀大學，學的是護理專業，畢業之後想回山東工作。「用人單位招聘的崗位很多，想幫孩子找到一份工作並不難，但想找到一份滿意的好工作，還是不簡單的。」王雲峰說，作為家長，他還是會以過來人的經驗，儘量提一些建議和幫助，讓孩子少走彎路。
在招聘會現場，記者發現，「銀髮族」代替孩子來參加招聘會的不在少數，還有畢業生更是帶上一家人齊上陣。目前在一家證券公司就職的濟南市民劉超和她的老公，陪著家中表妹前來找工作。她介紹說，她任職公司人事部門，很看重「95後」畢業生的學習和適應能力，以及對整個單位工作氛圍的調動能力。「但感覺他們是創意和想法較多的一代，還是希望他們更服從公司任務分配和管理，能夠將更多的精力放在工作上。」
「95後」畢業生成應聘主力軍。山東大學新聞傳播學院的大四學生吳晶介紹說，「95後」畢業生會將工作和生活的界限分得很清晰。「家庭條件相對優越，薪資待遇的考慮在其次，我更看重企業的氛圍、距離家的遠近以及能否按照正常點下班。」
雅士利國際集團有限公司的招聘人員將目前「95後」畢業生定義為「意念式」應聘，參考自己的心情決定是否應聘。「比如說，有求職者在應聘時反問企業應如何打造『家文化』」。該工作人員介紹，當前的就業環境發生了很大了變化，企業提供了更多的工作崗位滿足不同層次求職者的需求，但總體來說，企業還是更看重高學歷、專業對口等。
原標題：「95後」畢業生找工作 全家齊上陣
責任編輯：方迪