「我該不該去大陸？」面對西進熱潮，越來越多臺灣民眾都在思考這個問題。
《遠見》雜誌昨天舉行32周年慶記者會，公布與104人力銀行合作的「2018臺灣人才西進滿意度大調查」，發現大陸薪酬是臺灣的1.72倍，高於去年的1.57倍；但大陸生活費已比臺灣高，是臺灣的1.63倍；45%的西進者對工作感到滿意，44%對生活感到滿意，不滿意的比率皆低於10%，願意繼續留在大陸工作的更超過八成。
104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明表示，大陸經濟發展與未來前景對人才具有高度磁吸效應，薪酬排行已非首要考慮。在薪酬方面，若非主管職，西進拿高薪的想法已不切實際。
他向《聯合早報》指出，大約五年前，臺資企業人才外派大陸模式已逐漸改變，臺企在大陸設立的企業不再預留職位給臺灣人才，而是以「在地化」僱用為主。
這些西進者對工作滿意的原因是大陸有發揮的舞臺、大陸產業蓬勃發展並更為國際化、能學到更多專業及經驗。不過，也有逾五成受訪者深感大陸工作壓力大，平均一周工作50.5小時，高於臺灣主計總處2016年發布的平均43小時，也使得57.1%曾想回臺灣。
擁有臺大與北大學歷的網媒「今日頭條」項目經理周思妤在會上指出，儘管有亮眼學歷與工作資歷，但她在求職時仍被拒絕60多次，得過五關斬六將，還花錢買了攻略學習面試技巧。
「我在『今日頭條』面試了四次，直到第四次才被錄用，這裡的競爭很激烈。」
她以過來人的經驗建議，「很多人以為大陸是就業藍海，但年輕人若無核心競爭力，很容易迷失自我」。
《遠見》雜誌另與大陸人力資源媒體公司HRoot合作的「大陸企業招聘臺籍員工偏好度」調查也發現，臺灣員工西進最嚮往的行業中，網際網路、電子商務以49.07％排名第一；專業服務（財會、法律、人資）排第二；教育、培訓第三。因此，到大陸求職者最想去的城市中，上海、杭州和北京排前三位。杭州的崛起，得力於當地網際網路、新經濟的高速發展。
近六成陸企表示想用臺灣人，且企業營收規模愈大，用臺灣人的意願愈高。在招聘的臺灣人才中，以市場營銷企劃和廣告人才最多，陸企最喜歡臺灣人的三大特質分別是：有創意、有國際觀、情商高。
同時，本次調查也發現，51.79％僱主認為聘用臺灣人比較貴，26.79％表示會提供臺灣人比市場行情更高的薪酬待遇，但並未減低企業聘用臺灣人意願，顯示大陸企業對臺灣人的認可。
今年2月底，大陸推出「惠臺31項措施」，調查顯示52.38％企業會因該措施聘用更多臺灣員工，47.62％則不會，反映政策還沒發酵，但已出現些微鼓勵效應。
根據2016年10月兩岸和平發展論壇上公布的數字，居住在大陸的臺灣民眾總計約200萬人，包括眷屬與學生，將近臺灣總人口9%。