老叔老嬸們我來了，高考剛剛結束，大家也都算鬆了一口氣，希望每位考生都能去到心儀的大學。
這一年發生了很多事，一是任正非退出華為董事，走向了幕後。而在去年9月10日，馬雲正式卸任阿里董事局主席。這一系列的事件，在行業內引起一定風波，有些人說他們是在為退休做準備，有些人認為是為了增加公司的自主權，讓公司更好的運作，這些意味著什麼？或者，他們究竟經歷了什麼？
卸任背後的用意
一，培養年輕人
公司要長久的發展，必須要有人才，必須要有新鮮血液，如果是因為換了一個決策層或者一群決策層，就讓一個公司發展不下去，那這對於公司來說，無疑是重大的打擊；
現在很多公司都在培養年輕人，作為行業內的知名企業，他們的卸任，其實也是另一種培養年輕人的方式，他們由「前鋒」轉為「後衛」，這一舉動就是在為年輕人、在為有能力的鋪路。
二，從繁雜事務中脫離出來
馬雲說過，如果他64歲退休，就什麼也幹不了了，就只能一直待在公司裡折磨年輕人，像大多數老前輩一樣，勞累了這麼多年了，他們也需要放鬆自己，不能一輩子待在公司。
三，讓制度和組織去管理
「小公司是人在管人，大公司是制度在管理」這個道理我們相信大家都知道；
如果你是在一間幾十人的公司，那老闆的意志幾乎是決定了一切事情的走向，但當你是管理的是幾百人甚至上千的團隊時，往往老闆的意志會變成第二位；
老闆也會經常問一個問題：「你做這個事情，公司有明確規定嗎？」；
在管理學中，一個管理者最多管理多少人由管理者所在管理層決定，一般中高層管理者一個人管理5—8人最好，基層管理者一個人管理10—15個人最好。
對於管理了上萬甚至十幾萬的公司來說，那他們的各層管理也是非常嚴密的，如果再根據自己的意志來決定走向的話，那管理者估計得累死；所以這時候主要得讓制度和組織去管理，才會使公司更健康、更好的去發展。
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