眾所周知，剛剛過去的2020年的自上而下聯動的義務教育教師平均工資收入水平不低於公務員平均工資收入水平的總目標任務讓教師這個群體在全社會「火」了一把，引起了很多公務員當然也包括我們教師自身的關注和熱議。
我們教師之所以熱議這個話題是因為隨著這個總目標任務的年初啟動而充滿了無限的增加待遇的期待，但隨著年底的到來沒有看到或感受到這個總目標任務的實現而又失落滿懷，儘管如此，社會上的人們卻都認為教師漲工資了而且還漲了不少。
公務員之所以熱議這個話題是因為覺得教師群體衝擊了他們的優先權，今天看到有位公務員發帖說教師地位已經高於公務員了，因為當地教師比他們先兩個月領到了一次性獎勵工資，如不先發，教師們就要吵鬧，上訪，「會哭的孩子有奶吃」。
此外，還有很多公務員憤憤不平地說，教師不僅增加工資而且還有兩個多月的寒暑假可以逍遙自在而公務員成天累得天昏地暗，諸如此類很有代表性和傾向性的評論去年一年在網上就沒有停歇過，可以說是鋪天蓋地，甚至引發了教師們的強烈不滿。
公務員評說老師如此帶刺，建議還是取消「不低於公務員」這一提法！這一提法能讓多少地方給教師發放了與公務員收入差距懸殊的一次性獎勵工資？這一提法真的讓老師們增加了收入？正如很多老師所說，正常發放的工資能不拖欠就阿彌陀佛了。