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龍巖人才發展集團有限公司於2016年12月註冊成立，是龍巖市實施「人才強市」戰略的基礎設施性投資經營管理的市屬全資國有公司及政府投資的人才引進開發、高新技術產業培育、數字產業、總部經濟運營平臺。因業務發展需要，決定面向社會公開引進軟體研發人員一批。現具體公告如下：
一、本次引進崗位及任職資格條件
| 用人單位 | 職位名稱 | 職位代碼 | 任職資格條件 | 用工方式 | 考試方式 | 工作地點 |
| 龍巖數字產業發展有限公司 | 軟體研發人員 | 101 | 1.年齡要求：35周歲及以下（1986年1月10日後出生）； 2.學歷及專業要求：普通高等院校研究生及以上學歷或碩士及以上學位；計算機軟體技術類、計算機信息管理類、電子信息類、通訊信息類專業。 3.工作經驗要求：全日制研究生不作工作經驗要求，非全日制研究生需有2年以上軟體研發相關工作經驗。 | 正式用工 | 面試 | 龍巖 |
二、報名基本條件
除滿足上述的任職資格條件外，報名者還需滿足以下基本條件：
(一)擁護中國共產黨的領導，熱愛中國特色社會主義，政治思想合格;自覺增強「四個意識」，堅定「四個自信」，做到「兩個維護」;遵守憲法和法律，品德端正，具有良好的職業道德;
(二)身體健康，具有履行職責的身體條件;
(三)無黨紀、政務處分，無刑事犯罪記錄;
(四)具有較強的開拓、統籌、決策能力，有良好的溝通、表達、交流能力，有團隊合作精神及敬業精神，具有創業、創新精神，有強烈的事業心和責任感;
(五)吃苦耐勞，責任心強，服從公司崗位分配安排;
(六)報考者的畢業證書、學位證書等相關證書必須在2021年1月10日前取得，學歷在「中國高等教育學生信息網」(簡稱學信網)可查詢認證。
(七)有下列情形之一的不得參加應聘：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;
2.被開除中國共產黨黨籍的人員;
3.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;
4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;
5.在各級各類公務員、事業單位公開考試中因違紀違規行為被記入考生誠信檔案，且記錄期限未滿的人員;
6.現役軍人、普通高等院校全日制在讀的非應屆畢業生各類定向培養、委託培養畢業生;
7.未滿約定最低服務年限的;
8.法律法規、政策規定不得聘為國有企業工作人員的其他情形的人員(如被法院列為失信被執行人或被國家有關部門列為失信被懲戒對象等)。
三、引進程序
引進工作按公開報名、資格審查、組織考試、健康體檢、組織考察或背景調查、研究公示等步驟進行。
(一)公開報名
1.報名時間：即日起至2021年1月10日(現場報名需在正常上班時間)，逾期恕不受理。
2.報名方式：採取郵件報名或現場報名方式。
(1)採用郵件報名的，需將所有材料掃描收集至1個PDF文檔內，並以「人才集團-崗位代碼-姓名」命名發送至電子郵箱：lyrcfzjt@163.com。
(2)現場報名地點：龍巖市新羅區龍巖大道298號興業大廈13樓龍巖人才發展集團有限公司人才引進開發部
聯繫人：陳先生
聯繫電話：0597-2822833
3.報名材料：
(1)《龍巖人才發展集團有限公司2020年度權屬企業公開引進軟體研發人員報名表》1份(見附件);
(2)本人身份證(或戶籍證明)、學歷、學位、職(執)業資格、專業技術職稱(職務)資格證書;
(3)學信網(http://www.chsi.com.cn/)學籍在線驗證報告;
(4)崗位任職資格條件要求的「工作經歷(驗)」，應聘人員須提供下列證明材料之一：
①與任職資格條件中要求的工作年限相吻合的聘用(勞動)合同(合同中需體現出從事的崗位名稱;若未體現，則無法證明具備任職資格條件中要求的相關工作經驗);
②所在單位人事部門提供的具體工作崗位及工作年限證明(需加蓋公章);
③所在單位人力資源系統內顯示的應聘人員的工作履歷信息;
④其它能夠充分證明工作經歷(驗)的證明材料等。
(註：崗位資格條件要求的工作經歷(驗)年限可以合併計算。全日制普通教育期間的社會實踐經歷(含兼職工作、實習等)，不能視為工作經歷(驗)。證明中的工作經歷截止時間為2021年1月10日。)
(5)滿足任職資格的其它證明材料;
(6)近期免冠照片1張。
(二)資格審查
由人才引進工作小組組織收集整理報名材料並對照任職資格條件進行初審，通過後報考者方可進入下一環節。
報考者應認真閱讀本次公開引進考試工作的有關規定，核對本崗位報考條件;對所提供的資料與報考崗位條件設置要求是否相符自行判斷，提交的報考信息應當真實、準確。
對考生資格審核貫穿引進全程，一經發現報考人員不符合公告規定或不符合引進崗位資格條件或提供虛假信息(含考核期間提供的證明材料等)，立即取消報考人員考試、聘用資格或解除聘用合同。
(三)組織考試
資格審查合格者，進入考試，考試方式為面試。
面試採取結構化或半結構化面試方式進行。面試由人才引進工作小組組織5-7名專家組成面試專家組，面試重點考察技術、業務、綜合素質等各方面能力。由考官當場打分，採取去掉一個最高分和一個最低分後，求平均分的方法得出考生面試成績，面試成績即為總成績。
若面試成績相同，名次排列按未去掉最高分和最低分的所有評委合計分高低確定;若未去掉最高分和最低分的所有評委合計分再次相同時，名次排列按去掉最高分和最低分後有效分數中的最高分高低確定，以此類推。
最低錄用分數合格線為面試成績70分。最終由人才引進工作小組根據面試情況確定擬錄用人數，進入人才引進下一程序。
面試時間及地點由龍巖人才發展集團有限公司另行通知。
(四)健康體檢
根據各崗位最終考試總成績排名從高至低，以崗位擬引進人數1：1比例確定體檢對象。體檢參照《人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局關於修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等有關文件規定執行，體檢費用個人自理。如參加體檢人員放棄體檢或體檢不合格或體檢合格自願放棄的，按總成績排名依次遞補。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的應聘者，取消聘用資格。
(五)組織考察或背景調查
對體檢合格的報考人員，確定為考察人選，由用人單位組織對每個職位候選人進行考察或背景調查，提出聘用職位的建議人選。用人單位重點考察確定人選有無違法犯罪、有無違反計生綜治、銀行徵信問題及個人綜合表現和個人檔案進行審核等。
(六)研究公示
經研究確定的擬聘用人員，在e龍巖、龍巖人才發展集團有限公司官網及微信公眾號、龍巖市人力資源市場網等媒體網站進行公示，公示期為5個工作日，接受幹部群眾監督。對有違反國家法律、法規、政策的人員，一經發現，用人單位有權不予聘用。
四、員工管理和待遇
(一)本次引進錄用人員由用人單位根據工作需要安排工作單位、工作崗位、工作地點，被錄用人員須服從用人單位的安排。
(二)試用期2個月，試用期滿且經考核合格者，正式聘用，聘用人員待遇標準按各用人單位有關規定執行，試用期考核不合格者不予聘用。
(三)聘用人員應遵守國家有關的法律、法規、政策的規定及企業相關規章制度。入職前，積極收回外掛證書，不參與職稱及執(職)業資格證書外借單位的經營管理等兼職活動，因職稱及執(職)業資格證書外借而產生的一切法律後果由本人承擔。
(四)錄用人員待遇按用人單位薪酬方案執行，薪資構成由基本工資+績效工資+專項獎勵。
(五)對於符合人才政策的錄用人員，另行享受人才政策相關補助。
五、其他事項
(一)關注e龍巖、龍巖人才發展集團官網及微信公眾號、龍巖市人力資源市場網，有關考試的動態將在上述渠道發布。
(二)報考人員所留的聯繫方式應準確無誤，確保能夠及時聯繫。無法聯繫造成影響聘用的，後果由報考人員自負。
(三)考試違紀違規行為的認定和處理，參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》執行。
(四)整個引進工作堅持「公開、平等、競爭、擇優」原則，引進全過程接受相關紀檢監察部門人員的監督。
(五)擬聘用人選如在考察、體檢、公示或聘用等過程自願放棄的，由人才引進工作小組研究是否遞補人員。
(六)本公告僅適用於本次公開引進工作，未盡事宜由龍巖人才發展集團有限公司負責解釋，必要時另行補充通知。
報名表.doc
龍巖人才發展集團有限公司
2020年12月3日
原標題：龍巖人才發展集團有限公司關於所屬企業引進軟體研發人員的公告
文章來源：http://www.lyrcw.com/lyrlzyw/rdzx/23030.jhtml
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