不知各位讀者有沒有被炒魷魚的經歷？被炒魷魚之後你們是怎麼做的呢。前幾日與日本某小公司老闆一起聊天，了解到一件十分「意想不到」的事情。之前有聽說在日本解僱員工手續十分麻煩，卻沒有想到如此「苦難重重」，對比國內「炒人」的經歷，真可謂是天差之別。
「老闆就是規矩」的公司留不住人才
和中國企業一樣，日本有很多中小企業的老闆對於《勞動法》也不是很了解，往往習慣按照自己的解釋去釋義相關規定。正所謂「老闆就是規矩」，如果公司的員工打破了「規矩」，那麼就會讓他在公司無法呆下去。而筆者遇到的這個日本公司的老闆，正是一位這樣的人。這家公司是從事食品銷售的，已經成立了20餘年，在當地也算是「吃得開」，生意也挺不錯。雖然有總務部門，可是關於人事的一切事務全部由老闆「聖斷」。
這家公司每年都會採用很多剛畢業的大學生，因為和當地的一家學校進行合作，所以每年也都有源源不斷的學生被介紹到這家公司。事業推進上還是十分順利，公司盈利情況不錯，只是有一點十分另這位老闆頭疼，那就是「培養人才」。雖然每年會有新人進來，但是每年也有超過10人以上辭職，因此現在公司的很多員工多是「菜鳥」。這位老闆今年50歲左右，用中文來講是個「性情中人」，自己喜歡的員工就十分「寵愛」，反之不喜歡的人就冷眼對之。有時還會找各種理由炒不喜歡的人的魷魚，不讓其待在公司裡面。所以這家公司留不住人，正式因為這個老闆的性格所導致的。
「炒魷魚」事件
故事的主人公是一位剛剛畢業的女大學生，這裡就叫她A女士吧。去年的某一天，在家的時候A女士燙傷了腳踝，她就向老闆請假說道：「為了治療燙傷，醫生說這兩周每天都要去醫院檢查，這期間想提前1個小時下班。」老闆很爽快的答應了，他認為只是提前一個小時，也不會對工作造成太大的影響，並且也沒有扣她的工資，按照正常出勤來算。一個星期以後，A女士的一位同事B生病發燒請假在家。這位老闆擔心B的情況，因為是一個人住，所以下班後就直接到B的家裡探望了他。剛到了B的家門口就聽到屋子中有「哈哈哈」的笑聲，他心想是別人來看望B了。然後就按了門鈴，B一身休閒裝的出來開門，老闆往屋中探身查看，A女士正坐在屋中喝茶。真可謂無巧不成書！
A因為燙傷，提前一個小時下班，沒有去醫院結果來到了B的家裡。這讓他有些生氣，問道A的時候，她輕描淡寫的說道：「因為今天醫生休息了，所以我就沒有去醫院。」這位老闆對這個態度著實無法忍受。第二天，老闆將A喊道辦公室，沒有給她辯解的機會，直接吼道：「你欺騙了公司提前下班，明天不用來了，解僱！你被解僱了！」聽到老闆帶著怒氣的語言，A畢竟是剛畢業的大學生，哭著就跑出去了。
很多老闆認為能夠隨便炒員工魷魚
這位老闆並沒有將這件事放在心上，沒想到幾日後A的父母帶著學校的老師前來了。A的父親對著社長大聲的說道：「你把我家女兒炒魷魚了是為什麼！」老闆向他解釋了事情的原委，但是並沒有得到這位父親的諒解。母親也說到：「我家女兒沒有得到公司的同意，利用請假去探望同時，是她的不對。但是因為這個理由能夠馬上炒她魷魚嗎？沒有勞動基準法了嗎？」學校的老師也逼問到：「這次事件讓校長很生氣，因為這個理由炒掉我們學校的學生的話，明年就不會再給你介紹學生了！」
老闆被這一頓連番「轟炸」給弄暈了頭腦，好言勸說總算將他們安慰好。但是需要找到辦法去解決這個事情，於是就找到了他大學時候的朋友，這位朋友他也介紹給我認識了，是一位「社勞士」（日本一種職業，熟知勞動保險相關的法律）。根據日本的相關規定，這位朋友給了老闆下面幾個建議：馬上和A見面，勸她趕緊來上班，上次的炒魷魚是無效的；第二點就是考慮A如果不想上班的情況；第三就是因為A受到了一些驚嚇，所以可能會要求賠償，如果要求賠償馬上找律師解決；第四點就是考慮如何應對學校。
雖然心裡很是憋屈，但是老闆按照朋友的建議去做了。先找到A，然後向她和她的父母道歉。並且支付了A這段時間的工資，還和律師商量賠償了A一部分精神損失的費用。然後到學校鄭重的向校長說了事情的原委，向老師和校長也道歉表示不會有下次。最終A在一個月後復職，這件事情才圓滿的解決。
隨意炒魷魚代價慘重
今年8月份，在日本鹿兒島發生了一件事情。醫院因為某些緣故將一名醫生給炒了魷魚，結果這位醫生給了醫院一紙訴訟，最終法院的判決是醫院屬於不當的辭退，賠償了醫生2500萬日元。所以隨意的炒員工魷魚，在日本代價十分慘痛的。這不禁讓我聯想到了國內的企業，應該有很多人因為工作原因或者個人原因被單位炒了魷魚吧？這篇文章是想告訴各位讀者，單位是不能夠隨隨便便的裁掉員工的，不光是在日本，在國內應該也會有相關的法律規定！所以遇到這樣事情的讀者可以考慮用法律來維護自己的權益！