根據這種情況，首先要恭喜你，這說明主管領導對你關愛有加，有意將你推薦給老闆，使你能夠得到進一步發展。
01職場玄機：主管領導雖然沒有決定權，但有推薦權，同樣可以起到重要作用
職場中的等級制度非常明顯，通常是一級對一級負責。你身處基層，主管領導是你的聽頭上司。你的工作表現，主管最清楚也最掌握。上層往往都是通過下級領導來了解和掌握員工的情況。
你的升職加薪，雖然主管不能起到決定性作用，但一般來說，他的意見至關重要。因為他最為熟悉情況，那麼也就最有發言權。在沒有特殊的情況下，老闆往往會聽取和採納主管的意見。
在公司聚餐的時候，主管能夠單獨領著你去給老闆敬酒，說明主管對你的印象很好，對平時的工作也比較滿意，有意將你升職加薪，由於他本身不具備決定權，所以才會領著你去給老闆敬酒。
敬酒的目的，無非是想將你推薦給老闆認識，讓老闆能對你有印象，為日後向老闆舉薦埋下伏筆、打好基礎。
02事在人為：別小看一次敬酒，敬的不好也會前功盡棄
機會就在眼前，關鍵在於你能否把握好。敬酒雖然事小，但也要掌握好火候，要敬得恰當好處。如果處理不當，則會效果適得其反。
首先是時機上。要在老闆正好空閒且興致正高的時候去敬酒，是最好的時機。如果老闆正在忙著同重要人物應酬，或者正在說重要事情，建議還是先等一下再敬。
其次是說話上。敬酒前可以一、兩句話簡要地自我介紹，說恭維話時要態度誠懇，但不能過多和過火，否則效果都會適得其反。
再次是敬酒多少上。敬酒不是敬的越多越好，自己可以稍多喝點，以表達自己的敬意，但也不要太多，千萬不要要求老闆喝多少。
最後是敬酒時間把控上。老闆往往要應酬那麼多人，所以敬酒必須速戰速決，不要拖泥帶水，把流程走完立即結束。當然，如果老闆主動問你一些問題或者聊起一些話題，那自然另當別論。
03功在平時：幹好本職工作，好好表現自己，這才是關鍵
不要把全部希望寄托在給老闆敬一次酒，日後就能飛黃騰達，關鍵還是在於平時工作中的表現和業績。
主管的關愛和舉薦，只是一個敲門磚。能不能如願以償，主要看工作中有沒有實績。
所以，你要抓住機遇，更加努力地幹好工作，充分地展現自己，使老闆和主管對你有更加深刻的認識和良好的印象，升職加薪指日可待。
總之，公司聚餐的時候，主管領導單獨領著你找老闆敬酒，這說明主管領導對你關愛有加，有意將你推薦給老闆，使你能夠得到進一步發展。在升職加薪問題上，主管領導雖然沒有決定權，但有推薦權，同樣可以起到重要作用。向老闆敬酒，事雖小，但敬的不好則會效果適得其反。不管怎麼說，幹好本職工作，好好表現自己，這才是關鍵。