一、因為疫情薪水坍塌式降低，什麼感覺？
我所了解的身邊人之中，便有許多人埋怨，她們以往薪水也許是過萬的水準，但近期這兩月至今，薪水基本上是早已遞減了。這還算不上，平常說白了的業績考核與獎勵金，也所有都扣出了，歸根結底，就是企業務必要減縮支出，而好像職工的薪水就是最好的減縮新項目。
當然，從企業的觀點來看，這類作法是徹底有效的。終究，企業經濟效益不好了的話，那職工毫無疑問加班加點便會越來越少，相對的加班工資這些福利也都是沒了，這必然會危害到職工的薪水。
但是，一些好企業卻仍未受影響，比如，我一位朋友在疫情期內，企業針對職工的薪水算作一分錢也沒有拖欠。不僅一分也沒有少，乃至是準時派發，那樣，職工們當然會出現感謝之情，平常辦事也會客觀事實賣力氣。
二、疫情之下如何破局？
大家都在說，今年的主基調早已從「過得好」，轉變為「活下去」。
疫情會有很多企業被影響，除了特殊行業比如商場這一類的是真的沒有辦法，但是很多企業都把目光轉向了線上。
這個時候如果你可以順利轉移或者你的思路很清晰，那你可能就是領頭羊或者開拓者，在這種情況下你就可以破局，這裡說的破局並不是需要做好什麼事情，重要的是轉變。只有思路轉變了成功與否那都是後面需要考慮的事情，一塵不變則是不行的。
三、關於工資問題？
其實對於工資問題，很多人都會抱怨自己的被降工資了，那你有沒有思考過，只有部分人被降工資了還是所有人？我相信不會是所有人的，那你被降工資了，是為什麼？我覺得如果可以想明白這個原因，那成功離你就不遠了。
希望暫時的蹲下，在今後可以跳得更高吧。
*
螞蟻HR的使命是：幫企業讓員工更滿意！為企業提供社保代繳、薪酬核算、工資條群發等軟體和服務。喜歡我的文章可以點讚、收藏、關注三連，有問題歡迎留言、私信。