每年發年終獎是所有員工都期待的日子，幹了一年了，這年終獎也算是對公司對自己的一種認可和獎勵，關鍵是有錢了就能買買買。不過，這年終獎也是有多有少，多的人自然是歡天喜地，要炫耀一番，少的人，則是默默地看了看到手的年終獎，想想還是當作沒發吧。
某網際網路公司新招了一名做引流的女同事，由於她入職後工作表現比較突出，獨立出了一套推廣引流的方案，給公司帶來了大量的用戶，成交轉化率也比較高，因此在年前發年終獎的時候，老闆給她發了2萬元年終獎。
老闆把女同事喊到辦公司，表揚到：這個項目結束了，客戶那邊非常滿意，我也知道你這半年為這個項目付出了很多，你待會去財務那邊領2萬元的獎金，這個事不要給其他人說，好好幹明年我準備讓你升職。
女同事感到非常驚訝，她知道老闆多少都會意思一下，沒想到老闆這一下就給出這麼高的獎金，真的讓女同事感到喜出望外。回家後跟老公說了這個事，老公也是非常高興，趕緊讓女同事捧著2萬元的現金拍了個照，兩人都樂開了花，晚上還一起出去吃了頓大餐。
第二天上班了，這件事就被整個公司的都知道了，原來是女同事的老公用自己的號發了一個朋友圈，說的就是：老婆今天真厲害，公司老闆親自發的獎金。可能是某個同事看到了這條朋友圈，就在全公司都傳開了，這一下就炸開了鍋。
後來老闆把她叫進辦公室，並告知她被辭退了，原因是因為她曬出年終獎，導致公司許多老員工的不滿，有幾個員工甚至還遞交了辭職申請。最終這名女同事也被辭退了。
在看到這個事件後，有網友表示，這名女同事的情商太低，有過工作經歷的都知道在職場上做事要高調，但是做人要低調，這名女同事雖然工作能力強，但是樹大招風，她的一言一行自然受到了其他同事的關注。
要想在職場上發展順利，情商比工作能力更重要，不僅要能處理好工作上的事，處理好人際關係也很重要。所以在這裡給大家推薦一本職場必備用書《 職場就是拼情商 》。
裡面包含了很多關於職場高情商，更好的人際交往，社交，等與我們日常生活相關的高情商知識，對不懂的人來說就是「潛規則」，對懂得人來說這就是「高情商」。無論是初入社會的小白，還是混跡多年的職場人士，都值得讀一讀。