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很多老人年紀大了，辛辛苦苦工作了一輩子。到了退休年齡，卻有好多擔心，能不能順利地拿上養老金呢？養老金又能領取多少？
退休的基本條件
實際上，只要我們參加職工基本養老保險，就應當按照《社會保險法》的有關規定，來享受退休待遇。
《社會保險法》第16條規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。
首先是法定退休年齡。法定退休年齡有好幾種情況，最正常的情況是女職工退休年齡是50周歲，女性管理人員或者專業技術人員退休年齡是55周歲，男性退休年齡是60周歲。特殊工種工作滿足相應年限，女性45周歲、男性55周歲退休。經勞動能力鑑定部門鑑定失去勞動能力的，男性50周歲，女性45周歲可以退休。
關於女性的退休年齡，其實存在最大的爭議，那就是50周歲和55周歲不能自己選，只能根據政策規定執行。而且女性靈活就業人員的退休年齡，有的地區執行的是55周歲，有的地區執行的是50周歲。另外，靈活就業人員和企業職工之間身份的轉換，也需要對退休年齡做重新確認。
山東淄博等一些地區是按照在企業工作滿10年，就可以按照50歲退休；而有的地區只要轉為靈活就業人員必須要55歲退休；廣東省只要參加過職工基本養老保險繳費，退休不再管理技術崗位上，就可以按照50歲退休。青海、四川、青島等很多地區女性靈活就業人員的退休年齡是50周歲。
第二是繳費年限。確實養老保險退休的條件是累計繳費滿15年，但是醫療保險卻存在其他的情況。因為我們的醫療保險統籌層次比較低，一般是地級市甚至縣為單位進行統籌的。具體的退休繳費年限要按照當地醫保部門確定的年限執行。
比如說廣州市和上海市是15年，杭州市則成了20年，深圳市是21年，北京、青島、天津等地女同志是20年、男同志是25年，廊坊、日照、南昌、重慶等地女同志是25年，男同志是30年。如果不足相應醫療保險繳費年限，一般允許一次性補齊或者退休後繼續繳費至相應年限。不影響養老保險的退休。
養老金的計算公式
養老保險繳費滿18年，退休能夠領取多少養老金呢？這個問題實際上很多老人都在關注。
養老保險的待遇的高低主要跟養老保險繳費的基數和繳費年限有關。基本原則是繳費時間越長，退休待遇越高；繳費基數越高，退休待遇越高。養老金的計算公式是全國統一的，主要包括基礎養老金和個人帳戶養老金兩部分。
基礎養老金主要跟歷年的繳費檔次有關。如果按照100%的平均繳費基數繳納一年，可以領取1%的退休上年度社會平均工資。如果是60%，領取待遇是0.8%；如果300%，領取待遇是2%。
個人帳戶養老金，等於退休時個人帳戶的累計餘額除以退休年齡確定的計發月數。但是，個人帳戶的餘額是按照繳費基數的8%劃入的，並按照國家統一公布的個人帳戶記帳利率計發的利息。如果60歲退休計發月數是139個月，50歲退休是195個月，這也是國家引導晚退休的一種模式。當然退休年齡現在還不能自由選擇。
如果個人帳戶餘額能有4萬元，50歲退休每月只能領取200元的個人帳戶養老金。
按照60%基數繳費18年，退休可以領取14.4%的退休上年度社會平均工資。60%檔次也是多數人的實際繳費水平。如果社會平均工資是6000元，那麼基礎養老金就是864元。
兩項待遇，合計是1064元。
綜上所述，目前我們還沒有任何延遲退休年齡政策出臺，大家可以安心辦理退休。但是繳費18年養老金待遇不會太高，一般也就1000多元吧。