按照往年的慣例，很多人都會在年前的時候辭職，再在過年上來找一份新的工作，當然也是希望工資更高，更適合自己，未來發展前景更好。
對於很多用人單位來說，因為員工多數都是來這裡打工賺錢的，很多人過年的時候回家，過完年上來也不確定會什麼時候回來，有的和老闆約定好早點回來，多拿一點獎金，但是多數人都會選擇重新找一份工作，因為對於他們來說，其實在哪裡賺錢都一樣，主要是看給的工資，哪裡工資高就去哪裡。
所以，每年到了年底的時候，一方面老闆們會提前開始招聘，因為過年的原因必然會導致一部分員工的流失，另外員工們也會提早辭職，尋找新的更好的機會。但是今年的情況有點特殊，上半年基本因為疫情的影響，很多企業也是在緊縮招聘，降低成本。
每年到了這個時候，那些選擇要跳槽和辭職的人已經蠢蠢欲動了，但是根據今年的情況來看，我勸你別輕易辭職。
昨天和公司的招聘主管一起吃飯，飯桌上全程都在吐槽和焦慮招聘不到人。
「感覺現在找工作的人也不少，但是為什麼感覺招聘不到人？不是我們的要求太高，就是人家不符合要求，在一線城市為什麼也這麼難招人呢？而且現在是到了年底的時候，應該也有不少人會選擇新機會吧？」
招聘主管吐槽招不到人，公司的實力和給出待遇可能有一定的影響，但是在年底這個節點招人難的原因遠不止如此，今年的就業狀態讓大家沒有以前那種心態了，覺得年底辭職找個新的工作並不難，而且平常過年上來就業需求也會迎來小幅度的增長。
但今年的情況不一樣，因為疫情的影響，很多公司即將扛過了艱難時期，收入也會大幅度下降，為了維持公司的正常運營，一方面對外的減縮招聘，對內在職員工採取優化和降薪的措施。
以前大家都想趁著年底這個時間，越跳越高，越跳越好，但是今年，請你謹慎。
一、中小企業生存艱難，招聘需求降低
除了大企業每年的招聘，相信很多人現在或者未來就職的一定是中小企業，中小企業其實在就業職場上有著舉足輕重的作用，因為並不是每個人都能進行業的獨角獸或者龍頭企業。
很多時候，其實中小企業在每年的年底承擔了相當一部分的招聘數量，但是今年，中小企業倒下了很多，就連大企業也險些沒緩過來。
所以，如果打算辭職請想清楚，因為大概率會找不到比現在好的，除非你已經早早地就找好了下家，不然別輕易辭職。
二、競爭壓力變大，社會要求變高
今年考公務員人數150多萬，考研人數377萬，背後就業找工作的壓力可想而知，大家也都能感受得到，年輕人的就業選擇慢慢趨向於理性化，相比於之前一畢業就一頭熱往一線大城市跑，為了所謂的目標和理想，最終還是回歸到穩定的工作。
穩定成為越來越多人找工作的首選考慮因素，背後是生活壓力的變大，以及個體競爭之間的變大導致的，行業的不確定性加劇了大家對於穩定工作的傾向性，網際網路行業雖有高薪的起點，但是高齡裁員，淘汰這樣的事情也屢見不鮮，短暫的高收入並不能換來長期的穩定，但是生活是持續的，對於有年齡門檻的行業，遲早有一天自己會被無情淘汰。
同時，對於考研的熱度不減，背後是整體就業門檻的提升，當大家覺得現有學歷越來越不夠用的時候，學歷越來越發揮入場券的作用，考研究生就是為了能跨進某個行業或者工作的門檻，跨進去就有機會。就業者整體學歷門檻的提升，給招聘方帶來了更多優中選優的機會，同時對於求職者來說，也更加加劇了競爭。
所以，如果暫時沒有想好辭職之後幹什麼，去找什麼樣的工作，會和什麼樣的人一起競爭，我勸你還是不要輕易放棄現有的工作，因為外面都是畢業生和研究生在找工作，你要是還年輕可能好過一點，要是上了年紀，你拿什麼和這些年輕人去競爭？
三、行業尚未恢復，需求增長緩慢
疫情影響的不光是電影和餐飲，是整個產業鏈，有些行業才慢慢開始恢復成正常狀態，對於用人的需求一下子不會增長很大，畢竟經濟的恢復以及繼續保持原有增速增長，是需要時間的。
另一方面，給出的薪資在很大程度上也不會比你之前的高，因為環境不一樣了，今年企業生存下去都是一個難題，更不用說工資這方面了，都是能省則省，對於一些小公司來說，沒把你開掉就已經算是很好了。
所以，今年的年末，想要辭職跳槽的朋友們請想清楚，免得到時候工作沒了，房貸和車貸也不能準時還上了，如果已經找好下家，可以嘗試，但是僅僅是為了在這個時間段，為了嘗試儘可能多的機會，還是不建議大家冒這個險。