我的第一任老闆對我說過：做人就得像我們舊時代的錢幣一樣，外方內圓的，才是適應社會的王道。其實巴結跟討好，說好聽點叫圓滑、叫面面俱到，職場中如果討好別人的方式讓對方很舒服，而不是反感，別人也樂意接受那叫「熱心腸」。但是討好領導，分寸要拿捏好，否則遭同事嫌棄和非議。
有些員工，逢年過年的時候，偷偷的給領禮，但不是所有人都能做的來，你「巴結」領導的樣子真的很讓人看不起，甚至包括自己。不會巴結領導是不是就吃虧了？其實大可不必，做到以下3點，不費力討好也可以越混越好：
01執行力強的人
職場中那些悶聲不講話，但是領導交代的任務，能做到立刻行動，從不拖拉、當天事情當天完成，絕不找藉口拖延，通常都會羸得老闆的信任。低效的老闆早已成炮灰，高效的老闆產生高效的生產力，自然老闆也必然認可跟自己具備同樣高效習慣的人才。那麼在老闆的眼裡，優秀的員工就得跟老闆有了高效的共同點——執行力強，這個共同點是影響一個人的發展潛力的核心素質之一。老闆賞識這樣的下屬，就是在賞識自己，發掘潛力股。
所有企業存在的問題，歸根結底都是人的問題，由於沒有建立起一種執行文化，而無法充分發揮自己的潛力所致。隨著市場環境的不斷變化，企業意識到團隊作戰、系統作戰的重要性。事實上抱團發展就必然要求團隊中的每個員工都高度聽從指揮，強化執行力，統一步調、行動，不得不說擁有執行力強的員工，註定被領導受用。
02會「加班」的人
領導是不是真的就很「喜歡」那些天天加班的人？加班的確是職場中令人頭疼但又無法逃避的永恆話題。有一種人，看到老闆在加班，自然不敢準時下班，儘管手上沒有要緊的事，磨磨唧唧乾耗著，直到看到老闆離開之前得看到他。這種現象出現私企多點，如果你平時給領導的印象工作高效，看到你加班都會關心你「早點回去」；反之，領導便會認為你加班也是在浪費資源，假裝在努力，實質上一點意義都沒有，看到你在加班也覺得是應該的，得不到安慰和賞識。
打工不是和老闆談戀愛，不是誰耗著誰，誰就會更在乎誰。老闆招聘你，不是讓你「表演」加班的。對待加班的態度：加班不是件壞事，恰恰若你「會加班」，不要麻木低效的加班，既讓自己沒那麼痛苦，也讓老闆心存感激和欣賞。在平時的工作中提高工作效率，而不是荒廢時間，同時提高自身能力，適當的表現一下，讓領導看到你在加班即可。老闆的眼光永遠會關注、青睞能力強、無可替代的人。
03會察言觀色的人
職場中，懂得把握領導心思，會察言觀色的的員工，往往讓領導很省心。具體表現在「領悟力」上，領悟力是一項職場技能，時刻圍繞著領導轉，想領導所想，思領導所思，如果你在領導面前表現得，總是反應慢半拍跟不上節奏，有個幾次領導便知道你可能很難被重用。只有一定領悟力才能揣摩出老闆的潛臺詞，然後做出正確的判斷，達成和領導的默契。
比如：領導在開會的時候，有慷慨激昂帶動氣氛的時候，你就要去帶頭迎合鼓掌；領導說到重點敲黑板的話時，你就要表現出瞬間被點透的感覺，傳遞給領導你知道聽懂的眼神。又如：領導下的指令的時候，如果你沒聽清楚和沒懂的時候勿必確認一下，防止出現方向性的低級錯誤。很多馬虎的 人，領導在上面講，他在下面不過腦的聽；領導說重點不放心，做的時候又懶得去問，最後辦事起來南轅北轍，那麼你基本在領導眼裡就是一塊朽木不可雕也！
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