一、 你越聽話、越老實，領導越不重視
剛剛踏入職場的小何對職場滿懷憧憬，渴望在職場上有所為，再加上對職場的懵懂，覺得周圍的前輩或者領導一個個都是成功人士，都是值得自己學習的榜樣。
所以對上司和同事們都是一個恭恭敬敬、言聽計從的態度。
開會的時候，他會全程的談話都錄音，結束之後一字不差把整個內容寫出來。
聚會的時候，主動端茶倒水、忙前忙後服務在場的人，簡直就是一個貼心的服務生。
對於領導的要求，從不回拒。只要是領導提出的要求，時間多晚、任務多過分，小何都欣然接受。
領導讓他做什麼他就做什麼，領導讓他一個人幹兩個人的活，他也絕不拒絕。
對於領導的謾罵，他只覺得是自己做得不夠好，沒有讓領導滿意，絲毫不覺得冤屈。
可以說，小何的脾氣真的是要多好有多好，態度要多「端正」有多「端正」了。
可惜的是，小何的好脾氣卻並沒有換來好運氣。
上個星期公司部門有個晉升機會，要求上寫著「認真負責」之類的詞，小何覺得自己挺符合要求的，於是就去報名參加競選了。
結果沒想到的是，自己居然落選了，而且是輸給了一個脾氣極差的年輕同事偉仔。
偉仔跟小何是截然相反的性格，小何有多慣著領導，偉仔就有多「叛逆」。
對於領導安排的任務，他只負責自己的那一部分，職責以外的任務都很明確的表示拒絕。
對於領導的一些意見，如果與自己的想法有衝突，偉仔會直截了當跟領導反饋。
按道理說，這樣的員工，領導應該會很討厭。
可現實卻是領導多次表揚偉仔，私底下也經常和偉仔探討工作。
為什麼任勞任怨的員工沒有得到重視，反而是不聽話的員工得到了重用呢？小何想不明白，於是，偷偷的向偉仔請教。
偉仔也絲毫不隱瞞，直接告訴小何：在職場中，你越聽話越老實，領導就越不受重視。
確實如此，因為你太聽話，領導安排什麼工作也不會跟你討論，因為他知道你「沒想法」、「沒意見」，只要把事情安排給你就行。這事辦成了，就是領導指導有功；辦砸了，那就是你辦事不利。
因此，領導覺得你沒什麼能力，更不會提拔你。
而相反的，領導知道你有自己的想法，在想方案時，就會更多的考慮你的想法和感受，你也就在潛移默化中被重視了。
舉個例子，同樣是要在生產線上多開一臺機器，領導讓小何去，小何二話不說，屁顛屁顛就上去了；而偉仔呢，則是死皮賴臉說自己忙不過來，非要領導給個實習生幫幫忙才肯開。
看起來，領導似乎會對小何更滿意吧？
實際上呢，因為小何要多開機器，就勢必會讓自己更忙碌，出錯的概率也就更大了，結果乾得越多，錯得越多，反而更容易收到領導的「差評」。
而偉仔呢，要了個實習生，一方面減輕了自己的工作量，另一方面，也是在告訴領導：「我有帶人的能力」，以後有升職機會，領導自然會優先考慮。
所以，與其去一味地遷就，不如堅持自己的想法，保持自我，就不會被當作無主見者，才能得到栽培與重視。
二、遷就領導的三個弊端，讓你越努力越無奈
從上面的例子，可以發現一味地遷就並不會讓領導重用你，反而可能讓情況更糟糕。
那麼，接下來我們就具體看看一味遷就領導，會有什麼弊端吧！
1.越遷就，領導越覺得你沒價值、好欺負
從進化心理學的角度來看，欺軟怕硬是人的天性，對弱者的掠奪和壓制已經融入到每個人的基因裡了。
當你不懂得拒絕時，意味著從你這索取不用付出代價。而對於不用付出代價的事物，往往會讓人覺得沒有價值可言。
不是所有的付出都有同等的回報，不是尊重領導就能得到領導的認可，不是所有的退讓都能海闊天空。
2.過度遷就，會造成討好領導的假象，讓同事孤立你
平時上班期間，相處的最多的人就是同事。所以維持好同事之間感情也是至關重要的。
倘若太過度的去遷就領導，事事以領導為主，有可能在別的同事看來，你就是在討好領導。
久而久之，看不慣你討好領導的同事自然會慢慢疏遠你，慢慢讓你脫離他們的小團體。
就怕你跟領導打小報告，儘管你並沒有做對不起他們的事情，但出於防範心理，疏遠你也是出於自保的一種選擇。
3.言聽計從會讓領導覺得你沒能力、沒想法，不敢委以重任
對領導開啟全方位無死角的保姆模式，甚至是把領導的話當做聖旨去執行，在這其中沒有帶著自己的一點想法或者是思維去執行，要是成功的話，自然不會受責罵；一旦出現錯誤，領導就會反問為什麼不提出意見。
如果我們面對一個言聽計從、類似「行屍走肉」般的員工，下達任務後就按照你的規定，不管其中是否有漏洞，我們自然會給這類人下定義，覺得這類人沒有主觀意識，不懂的思考，所以無形之中淘汰了這類人。
三、聰明人不遷就，而是用這三招扭轉局勢
一味地遷就領導會有如此多的弊端，那我們又該如何去解決這個問題？
總的來說，有三點建議可以讓我們改善這個問題，如下：
1.提高自我技能，讓自己強大起來
問題的很多根源是出自於本身，自己的實力還不夠強大。
一旦提高自己的實力技能之後，參與的項目也會變多，很多地方也離不開你，需要你參與其中。
這樣，才會讓自己變得更加有底氣，實力夠硬，才有資格拒絕領導。
從身份，形象開始，把自己做到極致，讓自己強大起來，同時讓自己從內心也要強大起來，重新有了這樣的定位，你的人生會有質的變化！
2.不做職場「老好人」，守住自己的底線
做人要有自己的底線，堅守自己的尊嚴。能接受批評，但要拒絕侮辱；可以不被重視，但要杜絕藐視；不怕有人誤解，但絕不能讓人潑髒水。
做人，有原則，守好自己的原則，守著自己的底線。不做有違法律的事情，堅決抵制不守法行為。
心中有度，自然不乞求人憐憫人居在高位，也不瞧不起別人。
3.從拒絕小事開始，慢慢摘掉「軟柿子」的帽子
做事情之前講究方式方法，選擇的方式方法對了，幹起事情來就會事半功倍。
如果不講究方式方法，就胡亂行事，幹起事情就會事倍功半。
要是想改變對領導惟命是從的習慣，剛開始的時候不能激烈反抗，可以從小事情開始做起，比如：不再做全能保姆或者是背後討論領導……
慢慢的你就會發現，你在脫離「軟柿子」這個身份，周圍的同事也會高看你。
把心思放在提高自我能力上面，展露自己的風採，讓領導發現你的過人之處。