在工作中，加薪不一定會升職，但是升職了就一定會加薪，所以我們想要在工作中有良好的表現，首先自身過硬的技術，以及專業的知識儲備是不能少的，除此之外，為人之道，以及說話的技術也是有要求的，平時你除了在工作上要小心謹慎之外，平時在和領導的溝通交談之中，也需要注意自己的措辭，如果總說以下這四句話，估計想要升職加薪，基本上是不可能了。
1.這件事情與我無關
工作的時候，大家都會把責任區分明確，除了自己該做的事情，其餘的也就是與自己無關的事情了，雖然在這點上面，作為員工大家都是心知肚明的，對於幫助別人，幫了是情分，不幫是本分，大家也都不會多說什麼。但是如果你面對的是領導，不管對方是把原本不屬於你的事情分派給你，還是向你詢問其他工作問題的時候，你都不能這麼回答，首先在領導看來，公司就是一個整體，公司的問題就是大家共同的責任，你的一句與你無關，就會讓對方覺得你責任感差，其次這樣的回答，如果在人多或者還有其他領導的場合，那就會讓你的領導覺得沒有面子下不來臺，這樣會讓你在對方心中的好感度大打折扣。
2.我什麼都不知道
領導有時候可能就是隨便找個人問一下某個工作的大概情況，我們不知道其實很正常，但是領導就是不喜歡聽你們說不知道，正確的做法是告知對方，自己並不是了解得很全面，需要點時間，然後以最快的時間搜集資料上報，有的時候，領導要的就是下屬的一個態度，而不是你們那種一副我不知道我自豪的態度，這種委婉的做法，留足了彼此之間的面子，同時也能給領導最好的答覆。
3.這個我不會
我們最快的成長，也就是步入職場之後，「我不會」這句話總是容易出現在新人的口中，你們總覺得，沒人教我，不會很正常，但是你們忘了，公司不養閒人，當領導問你什麼你都不會的時候，他也不會繼續拿工資請一個人在這裡吃白食，最後你連怎麼走人的都不知道。如果領導給你一個不會的任務，你可以告知對方自己正在學習，不過會努力達成的，先把任務領過來，然後多學習多問懂的人，其實也不難。
4.這不行那不行
很多時候，員工有自己的想法沒錯，但是你的想法不要過多的幹涉領導的想法，有的小夥伴就喜歡在領導指派任務，或者做戰略部署的時候，表達出自己的看法，不是說這不行，就是說那不行的，這種做法直接會讓領導在大家面前感到尷尬，直接不給你好臉色，如果遇到有耐心的領導，對方就會詢問你為什麼不行，那麼你覺得什麼才是最好的辦法，而你只會一味地否定別人，又拿不出什麼實際可行性的做法，那麼就會給人狂妄自大，不堪重用的印象。就算領導所說真的有不對的地方，你也不要當眾指出，私下洽談，同時準備好可行性報告，這樣才可以讓對方對你刮目相看。
在職場中，能力與人際關係同樣重要，光是埋頭苦幹不行，只會圓滑處世也不妥，好好修煉，尤其是和領導之間的相處，把我說話尺寸可是很重要的。