只要能坐上領導的坐上老闆的位置，他的語言表達能力絕對不會太差，他們有些話對你說，表面上可能是為你好，實則是貶低你，有些話聽起來像是在貶低你，其實他是讓你主動辭職罷了，反正就是不會直說，讓你去猜測。
如果領導經常對你說，下面這三句話，那麼你千萬不要以為領導是重用你，器重你，說不定他是在欺負你，別再被忽悠了。
第1句話、不要氣餒，下個機會就是你。
職場就像利益場，競爭非常的激烈，比如出國實習的機會，晉升的機會，加薪的機會，這些都需要競爭的。
我有個粉絲，他的業績一直是部門的第一，每次評優秀員工總是拿第一，工作也非常的努力，上個月公司有一次晉升的機會，大家都以為一定是他，因為他業績一直都是最好的，但最後的結果是業績第2名的同事得到了這個機會，這個粉絲非常的不明白，為什麼不是第1名的自己，而是第2名的同事，他心裡非常的氣憤，就去找領導去理論去了。一進門他還沒開始說話，領導就叫他冷靜一下，立馬給他倒了一杯茶，然後語重心長地對他說：
我知道你對這次的事情很不滿，很氣憤，但是這個決定是上面批下來的，我也不能左右什麼，其實這麼多人當中，我最看好的也是你，但是這個結果讓我也非常意外，你不要氣餒，公司以後晉升的機會還會很多的，下次的機會我一定努力的幫你爭取，你先回去好好工作。
其實領導把這個話說出來了，只是為了安撫他不滿的心理，這次機會不是你，下一個機會就是你，領導先把你穩定下來，這其中的貓膩，我們也不知道，但是在以後的工作或生活中多留一個心眼，沒必要領導說什麼，我們就信什麼。
第2句話、相信你，你一定可以的。
很多的員工以為領導鼓勵自己，就覺得領導在重用自己，當然不排除那些領導真的非常重要你，欣賞你，但是我們還要稍微留意一下，領導在鼓勵你的時候，他給你安排的工作是不是很重要？工作是不是很繁瑣？要不就是這個工作非常難完成。領導再給你鼓勵，也是讓你心甘情願的把這個工作完成，而不是在工作當中去抱怨，讓你對這個工作，對這個事情，對自己更有信心。
所以領導給你鼓勵也是讓你心甘情願的一個小方法，我們應該以客觀的態度面對，別掉進陷阱裡去了。
第3句話、有什麼意見儘管提。
在工作當中，難免會跟領導或者是同事有一些意見，有一些矛盾或者跟公司的一些制度有衝突，這時候領導就會把你單獨叫到辦公室，好好的跟你談一下，並且跟你說有什麼問題儘管提出來。
其實領導在說這個話的時候，大多數都是走個形式而已，因為如果你跟公司的一些制度有衝突的時候，作為領導的他，理應有責任來處理這件事情，如果你覺得領導是真心的想處理好這件事情，並且你把對公司不滿，對工作不滿的事情全說出來了，那你就特錯大錯了。
其實領導大部分是沒有時間跟你處理這樣的事情，他這樣說只是為了安撫你而已，是為了展現他領導的公正廉明而已，你要真跟他說了一大堆話，領導還覺得你是不是事多，然後覺得你不好管教不服從他，從而對你有不好的印象。
以上三句話都是領導安撫員工的常用套路，大家在以後的工作當中多留點心，不要跳進坑裡去了，一定要去揣摩領導說這句話背後的意思，不要領導說什麼，你就是什麼。
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