能在職場上決定我們發展的人，毫無疑問就是自己的頂頭上司了。畢竟職場上「官大一級壓死人」，如果你沒有與領導平起平坐的「資本」，那麼你還是低調為妙。所以，我們如果想讓自己在職場上混得好，一定要學會看透一些領導的套路，例如，領導對你說這3句話，不是想培養你，而是在欺負你是個老實人。
第一句話：「相信你，你一定可以的」。
如果領導對某個員工說：「相信你，你一定可以的」，那麼這個員工多半會以為領導鼓勵自己，就覺得領導在重用自己。
確實，也有這種可能，然而現實的職場中，這句話往往是忽悠你的客套話，尤其是老實人，特別容易中招。
道理很簡單，因為領導對你說這句話的時候，你會發現他給你布置的工作任務，要麼就是非常繁瑣，要麼就是非常難以完成。總之，就是一件費力不討好的任務，你就算是煞費苦心地完成了，領導也往往不會給你什麼獎賞，然而，如果你一旦出了差錯，那麼你可就是「千古罪人」了。
領導之所以對你說「相信你，你一定可以的」，就是為了讓你心甘情願的把這個工作完成，鼓勵你，給你信心。
總之，面對領導的這句話，你可要做好心理準備了，千萬不要傻傻地信以為真，否則你肯定會吃大虧。
第二句話：「沒關係，儘管說出你的意見」。
如果領導特意把你叫到他的辦公室，和你聊天，然後期間對你說：「沒關係，儘管說出你的意見」，那麼你可要小心謹慎了，領導這句話表面上好像十分通情達理，好像你大膽地提出自己的意見，領導也會採用。
有些職場人士沒有什麼城府，沒有心機，於是真的將自己的想法與意見一股腦兒地對領導傾訴出來。或許領導面對你的意見會保持一個微笑的神態，然而實際上你已經惹領導很不爽了。要知道無論是哪個領導，他都不會想要聽到你說公司的壞話。
員工小王就經歷過類似的事情，而且吃了一個大虧。小王在公司裡的業績並不好，處於部門的中下層水平，再加上部門經理這個人是個心胸狹隘的人，所以部門經理對小王感到非常的不滿。
有一次，部門經理把小王叫到辦公室，看似和小王聊工作上的心得體會，然而部門經理話鋒一轉，問小王對於公司或者是領導有什麼意見 ，可以儘管提出來，公司和領導都會虛心接受員工的意見。
小王是個沒有什麼城府的老實人，真的說出了自己心中的意見，結果部門經理就以小王工作效率不高，還不肯承認自己的錯誤，將其開除了。
所以，當你的領導對你說：「沒關係，儘管說出你的意見」時，你千萬不要傻傻地信以為真，否則你十有八九會中了領導的套路，被領導「找茬」。
第三句話：「好好幹，能者多勞」。
這句話表面上一聽好像是在誇獎你能力強，然而實際上卻是領導壓榨老實人的套路。
相信有很多職場人士都經歷過吧，領導好像非常器重你，對你說能者多勞，但是你的多勞卻往往沒有任何的利益或者好處，畢竟只要離開了多勞多得這個前提，所謂的「能者多勞」就是壓榨。
所以，當你的領導對你說「好好幹，能者多勞」時，你需要問你的上司多勞是不是多得，否則離開了這個前提一切都是「耍流氓」。
總結
領導對你說以上3句話，不是想培養你，而是在欺負你是個老實人，要看透了。
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