在任何情況下，如果一個人都能控制自己的嘴和行為，並且言行一致，那他就是一個聰明人。
常言道「職場如官場」。在職場上，與領導交談和交流的技能也變得特別重要。交流時的話語往往能表達出一個人的態度。
古時候的人說很多東西都要丟掉，要記住。特別是在工作中，很多職場白領直言不諱，脫口而出，不假思索，甚至不知如何得罪領導。
不要在單位裡對領導說這三句字，否則領導就會讓你收拾行李走人！
一、 我已經很努力了
還有一種非常常見的常見問題。
現在是一個注重實效的時期。人人都只關心結果，而不關心你付出了什麼。
所以，我們必須儘快摒棄舊的觀念。像「雖然不成功，但很努力」、「沒有信用，就不努力」、「雖然能力一般，但願意受苦」等想法…這些想法不但無濟於事，而且甚至有害。因為他們會阻礙你的成長。你會感覺到，即使事情並不順利，你仍然很努力，你也會感覺到安心。
但事實上，如果你工作很努力卻做得很差，那還不如「不夠努力」。由於，前者只有兩種可能，一種可能是你的能力是錯誤的，另一種可能是你從一開始就走錯了方向。兩者都比「不努力工作」要嚴重得多。
我當然不是說你不需要努力工作，而是說你必須改變思維方式：從「努力達成目標」到「有效地達成目標」。
這兩者的區別是什麼？在執行過程中投入的時間和精力比「選擇最佳路徑」要多得多，但效率卻要高得多。
很多情況下，如果你花更多的時間去思考，找出最適合你的方式和渠道去達到你的目標，那麼你就能獲得更好的結果，減少總的花費。
反之，「努力工作」是最懶惰的方法。由於這通常意味著不用動腦筋，而是用最常用的方法解決問題，只需付出大量的勞動。
事實上，在工作了一段時間之後，你會發現，隨著任務越來越多，項目越來越複雜，個人盡責的作用也越來越有限。你必須更多地依賴外部力量來協調各種不同的資源，學會說服，協調，以及合理的分配以實現利益最大化。
簡單地說，你要做的是提高單位時間和資源的效率，而非大量的加班。
二、 已經有獵頭想要高薪挖我
當領導聽你這麼說時，第一個反應一定是「什麼？難道我聽錯了？您和我說話了嗎？這人可不傻，對吧？」你是想升職還是加薪呢？這樣的話，將來就很難在公司裡重複使用了。您是說，您的能力很強，很快就會被別人挖走。但願領導會珍惜你。事實上，在領導的眼裡，你可能真的是一事無成。
很多人傲慢自大，認為自己很有權力，不願意表現平平，但是為了得到提升和加薪，他們還是要一步步地走。即便你說了這些並得到了重用，你的能力也不配合你相提並論。你不能做太多，你的內心會充滿羞愧和尷尬。假如其他公司真的欣賞你的能力，並且以很高的薪水邀請你，那你為什麼要向領導匯報？是直跳更好嗎？這種方法最好不要用。
三、 這件事情主要責任不在我
「人非聖賢，孰能不過」，在職場上犯錯很正常。人有自私的本性。工作上犯了錯誤，我們的第一反應肯定就是本能地保護和保衛自己。這樣的表現很正常，沒有什麼不對，但建議你不要在領導面前迴避責任，因為這只會讓你的情況更糟。
你要知道，既然領導發現了你，他就絕不會在這裡聽你的辯解。假如辯方可以推卸責任，那麼不管是哪個公司，那肯定是個爛攤子。所以，領導者常常要你真誠地承認自己的錯誤。領導者生氣的時候，最好降低姿態。在領導者生氣和高興的時候，你可以用理由和證據來保護你自己，以達到最好的效果。影響力。
但我要再次強調，這並不意味著我們必須願意做「後備軍」。如確非你的過錯，則必須明確說明。它不是一種讓步，特別是原則。而且如此。
總結
許多人沒有工作場所的經驗，無法控制自己的嘴。如果想讓領導者不生氣，就不能說這三句話。
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