不知道從什麼時候開始，老實人在職場上的地位總是很「卑微」，總是被別人各種瞧不起。自己工作明明很努力，也很少做得罪人的事情，為什麼總是被別人欺負呢？其實，有一句話說得好，「言多必失」，老實人記住了：職場中有3句話不能和領導說，越說越容易被瞧不起。
一、說喪氣的話。
無論你在職場上是做什麼職位的，你都千萬不能經常對領導說晦氣的話、說喪氣的話。我們遇到自己難以解決的問題，情緒難免會受到影響，會說些洩憤的話也在所難免，但是你最好不要當著領導的面說。畢竟你在領導面前說喪氣的話，只會讓領導覺得你對待工作沒有激情了，沒有鬥志了，所以領導也就不敢交給你一些重要的任務。有的人可能會不以為意，還樂得清閒自在，但是你必須要明白，如果沒有重要的任務作為歷練，你的能力怎麼可能提升的那麼快呢？
所以，想要成為一名成熟的職場人士，在領導面前說話一定要有底氣，任何時候都不能喪失了信心。否則你一旦讓領導對你不抱希望，這同時也意味著他對你的信任開始下降。要知道你想在職場上混得好，一定要得到領導的信任才行，否則會直接影響自己的前途。
二、推卸責任的話。
「人非聖賢，孰能無過」，我們在職場難免會有犯錯的時候，這是很正常的現象。人都有自私的本性，當我們工作犯錯時，第一反應肯定是本能的要保護自己，為自己辯解。這種表現是人之常情，並沒有什麼不對的，但是建議你最好不要直截了當在領導面前說些推卸責任的話，因為這樣只會讓你的處境更加糟糕。
你要知道，領導既然找到你，肯定不是來聽你辯解的，如果辯解能夠推卸掉自己身上的責任，那麼無論是哪家企業，都肯定會亂套。所以，領導往往是要你誠懇認錯的態度，當領導在氣頭上的時候，最好放低姿態，等領導氣順了，心情好了，你再有理有據的為自己辯解，這樣才能取得最好的效果。
不過這裡要強調一下，這並不是說我們要心甘情願的當「背鍋俠」，如果真的不是你的錯誤，該解釋一定要解釋清楚，是一步都不能退讓的，尤其是的原則性的問題更要如此。
三、自以為的話。
一般情況下，我們的工作中，是不能帶著太多自己的主觀想法去做事情的，因為這往往會給領導留下不好的印象，有想法創新當然是好事，但是「試錯」的成本太高，這顯然不是我們作為普通員工可以經常做的事情。
有的人在工作時和領導溝通，很容易說出這樣的話：「我覺得應該這樣做」、「我以為事情是這樣子的」等等之類的話，這樣只會讓領導覺得，你只是在通過主觀意識去工作而已，那麼你做出來的結果多半不是領導想要的。
最正確的做法是，我們接到任務後，要及時跟領導明確完成這項目任務的標準是什麼，領導最終希望的結果是怎麼樣子的，並且詢問領導我們應該要通過哪種方式去完成。總之，我們一定要懂得從領導的角度去思考並且去做事情，這樣你辦出來的事情才能讓領導滿意，才會讓領導認可我們的能力。
總結
職場中以上3句話不能和領導說，越說越容易被瞧不起。
如果大家對這方面感興趣，想要更多了解這方面的知識，我向大家推薦下面這本書籍：《職場精英寶典》
本書幫助職場人士遊刃有餘地應對各種人際關係，建立廣闊的人脈，教你識破各種套路，輕鬆應對各種職場問題。點擊下方小卡片即可購買。
我猜，你對以下內容感興趣：
如果你和城府深的人打交道，不懂這3點，你會「輸」得一乾二淨
職場上有這3種能力的人，不愁找不到好工作，情商高低無所謂
聰明人不和領導說這3句話，因為每說一次，領導就會更厭惡你
不懂得「禮尚往來」的朋友，不配當朋友，生活就是這麼現實
職場上具備這3種能力的人，真的可以「為所欲為」，領導拍手叫好