職場上，情商高的人，總是很容易受到領導的喜愛，同事的尊重，所以在職場中，說話成了一種藝術。我們希望自己的話是中聽的，即便不是那最起碼不能讓人反感，只有這樣在職場上的你才會越來越好。那今天我們就來聊聊在職場上什麼話要少說，否則會讓領導覺得你很煩，同事對你很討厭。
1、有新任務的時候，不能馬上拒絕
工作上，我們都會遇到一些新的挑戰，例如：公司在開展一項新的項目，但是對項目的具體操作，沒人能夠完全掌握，這時候領導找到你，希望你能夠接下這份工作，你不能馬上一口就回絕，否則會讓領導覺得你在推卸責任，即便你不做，也需要有人做，領導會將跟你的談話跟同事說明，這樣下來，同事也會怨恨上你。那你應該怎麼辦呢？其實你不妨跟領導說，這個事情，你沒有做過，但是你願意進行嘗試，如果做不好希望領導多提點。這樣就能完全解決這個問題了。
2、早知道
老A是公司的老員工，對於公司的事情都非常的清楚，而小B是公司的新員工，非常受到領導的器重，但是在一項工作中，當時公司沒有任何人願意嘗試，只有小B接受了。雖然過程不順利，結果也不理想，但是領導並沒有怪罪小B，這時候老A就說了，早知道是這樣的結果，你那樣做根本行不通。對於這樣的情況，公司每個人都非常的討厭老A，當事情發生的時候，你像縮頭烏龜一樣，事情做完了你才來馬後炮，這樣的人就是踩在別人的痛點上，然後大義凜然的指責別人。如果你在事情發生的時候沒有能力處理，那事後你選擇閉嘴是對別人最大的尊重。
C、不是誰就不會出錯
公司是一個大家庭，領導都希望公司是團結的，但是有些人的情商總是比較低。老李是公司的主管，每次項目一開始的時候，他都表現的非常積極，但是在項目執行的過程中，總會源源不斷的向領導告狀，說不是某某，這個事情他就可以處理的很好。最終老李在公司沒有人願意跟他合作，領導對於他也不喜歡，畢竟公司講究的是團結，出問題了你老李馬上甩鍋。其實，工作出問題是必然的，想方法解決就好了，如果整天推卸責任，最終只會讓所有的同事都討厭你。
總結：職場上，說話要站在多維的角度，可能你認為沒問題的話，往往對別人