領導在職場討厭這3種員工，不改變則很難出頭，希望你不是
在職場，領導和下屬的關係是非常複雜的。可能今天下屬還討厭著領導，等領導給下屬升了職，下屬就覺得領導是自己的貴人。在真正的職場，這樣的事情是經常發生的。我相信不少職場人也會有這樣的體驗，今天極度討厭自己的同事或者領導，第二天就好了。
但是有些時候，領導和下屬的關係也沒有那麼複雜。領導自身就很討厭一些類型的員工，因為這些員工有著各種各樣的討厭習性。他們的存在，讓領導非常不舒服。並且領導很難改變對他們的不喜歡，特別是這三類員工，希望你不是這三類員工中的一類。
一、不重視團隊利益
第一類就是不重視團隊利益的員工。在職場，不重視團隊利益的員工不僅僅是不受到領導喜歡，還不受到同事喜歡。因為他們的存在影響了其他人的利益。在職場，從某種意義上來說，我們是利益共同體。如果團隊利益出了問題，我們的個人利益也會受到影響。如果我們團隊出了事情，整個團隊都要背鍋。
所以團隊的力量，在職場是顯而易見的。但是有些員工，他們是「身在曹營心在漢」，即使團隊帶給了他很多利益，但是他的心依舊不在這裡。一面對團隊任務，他就非常的洩氣，甚至會做一些對團隊利益有損害的事情。那麼領導會非常討厭這類下屬，因為領導的個人利益，和團隊利益息息相關。團隊出了問題，領導就是第一責任人。懲罰的是誰？當然是領導。如果你不重視團隊利益，那麼你也會受到領導的打壓。因為你觸犯了團隊利益，某種程度上就是觸犯了領導的利益。
二、喜歡渾水摸魚
第二類就是喜歡渾水摸魚的員工。在職場，很多人都會渾水摸魚，你們別以為領導不知道。其實他們心裡一清二楚，看到你的文檔，他就知道你有沒有認真做。如果你並沒有認真，那麼領導也會對你失望，因為你的不認真，會帶給公司很大的影響。帶給公司很大影響，就是帶給領導很大影響。所以這一類員工，領導是打心底不喜歡。
並且團隊裡要是有一個這類型的員工，就會影響到其他的團隊成員。那麼整個團隊都會發生變化，領導的利益就會受損。所以他們會去敲打這一類員工，提醒對方要認真工作。如果對方還是沒有認真工作，那領導可能就會想要將他們踢出自己的團隊。所以在職場，我們儘量不要去渾水摸魚。因為這樣只會讓我們自己受到領導的厭惡，也無法學到東西。
三、聽不進去建議
第三類就是聽不進去建議的員工。在職場，這一類員工是領導非常討厭的類型。因為只要領導給他提出了建議，他就會有話反駁。非常的不服管，且自己聽不進去什麼建議。如果你去向他提供建議，那麼你得到的可能就是他的白眼。領導的好心全部成為了驢肝肺，這樣的人，換成在普通同事中，也不會怎麼受歡迎，更別說領導了。
總結：在職場，我們可能沒辦法成為領導喜愛的員工。但是我們可以成為領導不討厭的員工，讓領導討厭了，那麼你在職場可能也沒辦法生活得很開心，很快樂。我們不要做這三類人，如果現在不改變，那麼之後會很難出頭。你們在職場中，覺得領導還討厭哪些的下屬呢？可以分享出來，大家一起討論。
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