職場案例
前不久，在論壇中筆者看到有位女大學生小陳吐槽：她在進入一家網絡公司之後被領導特殊對待，因為在公司裡不願意加班，更不願意免費加班無償加班，所以被老闆惡意欺詐，可是老闆並沒有直接表示出來，而是把女大學生升職為一名主管，讓女大學生在團隊裡擔當非常重要的管理崗位，但是在工作三天以後，小陳卻發現自己的工作壓力越來越大，而且長時間在公司裡加班，不得已女大學生也是直接向老闆吐槽：這不是欺負人嗎？
隨後女大學生小陳便選擇了辭職，因為她覺得領導已經在故意針對自己了。
如今在進入職場工作以後，有很多年輕人其實都希望跟老闆保持良好的關係，但是有些老闆看到員工工作的時候總是給公司製造難題，於是便開始把員工邊緣化，甚至會因為一些小事便給員工穿小鞋，所以筆者也是提醒大家，那些刁鑽的領導在欺負員工的時候會給員工安排以下這三類不正經的工作，所以大家應該儘早辭職，這樣才不會耽誤自己的前途
第一、非常棘手的工作，有很多領導或者上司心胸狹隘特別的陰險，他們在針對員工的時候可以說毫不留情，單位員工向領導匯報工作的時候，領導卻給員工安排一些非常棘手的工作，讓員工提供各種各樣的解決方案，如果員工難以去實現，那麼就會跟領導產生很多矛盾，其實一些員工確實沒有多獨特的經驗，他們提出了個人見解卻被領導頻繁的否定，而那些能力強的員工卻能幫助領導排憂解難，進而在一些輕鬆的崗位中有較好的前途
所以大家在公司裡工作想要幫助領導化解難題，獲得領導信任，就應該學會跟領導保持良好的關係，不然你肯定會被安排一些非常棘手難以解決的工作
第二、領導會給員工安排很多加班的工作，就是在故意整員工，其實員工在公司裡打拼也會發現有些領導就是在故意欺負員工這些年輕人沒有能力也沒有資源，很難扭轉這樣的局面，因為領導根本就不願意對員工有更多的誠意和尊重，所以大家在和領導溝通的時候也應該看清楚問題的本質，如果實在不能被領導刮目相看，那麼就應該主動地和領導保持和姐的關係，讓領導不再像以往那樣繼續針對你。
第三、給員工安排一些容易被取代的工作，在職場中一些員工其實都有特長和優勢，大家希望通過這些工作技能來佔據公司的地位，可是如果員工在公司和領導針鋒相對能夠領導便會給員工安排一些邊緣化的工作，或者是一些容易被大學生取代的工作，你在公司裡無論工作四五年或者10多年，可能都沒有辦法給公司帶來效益，那麼你在公司的位置是極其尷尬的。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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