現實的職場中，有些領導表面上對下屬比較好，看似是對下屬的信賴和支持，但卻是在暗地裡對下屬進行壓榨；明白現實中的職場中，任何地方都是人才濟濟，身邊也會有很多優秀的人才，領導根本不會無緣無故的喜歡某個下屬，也不會將所有的事情都交給同一個人去做；當領導將手裡大大小小的事情，都交給某個下屬去做時，要是沒有得到好的回報，那麼領導對下屬就不是器重了，從另一個角度來說，領導之所以選擇這樣的做法，可能目的就是找個人來幫助自己把問題給解決，當領導有這種表現時，說明領導只是在壓榨下屬而已。
朋友董婷是個剛剛畢業的大學生，婷婷在工作中經常被領導安排事情，但是其他的同事們卻整天閒著沒事做，本來婷婷也是不想接受這些瑣事的，可是領導打著鍛鍊新人的口號，來給自己安排工作；由於領導用上了培養下屬的理由，婷婷也不好意思直接拒絕領導，團隊中大大小小的事情，一直是讓婷婷做個沒完沒了，各種事情佔用了婷婷大量的時間，讓她根本沒有思考和成長的時間，後來婷婷也明白，都是由於自己太好說話造成的，畢竟領導是喜歡使用聽話照做的下屬。
現實的職場中，當某個下屬在辛辛苦苦的工作時，即便領導安排的事情再多，有時候也是領導在重點培養；努力做事的下屬執行力高，正好可以被領導利用，做一些沒有難度的雜事，要是不懂得拒絕領導的要求，這些沒有用的事情，很快就會成為自己的本職工作，而且領導也會有很多培養下屬的說辭；尤其是那些拿快遞、送東西、買東西的事情，像這種事情任何人都會做，而且也用不到任何鍛鍊；既然領導選擇了壓榨下屬，肯定也不會讓下屬接觸到團隊中核心的事情；下面小編就來為大家分享，領導壓榨下屬的三種行為，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！
一、口頭表揚下屬就是壓榨下屬
相信大家都見過這樣的領導，他們特別喜歡表揚自己的下屬，而且整個團隊的執行效率也很高，但是卻始終看不到領導的實際獎勵；要明白任何人都是喜歡聽好話的，領導對下屬的誇獎，只是在利用下屬的心理而已，目的也是讓下屬高高興興的工作，好讓下屬將精力和時間全部用在工作中；當領導選擇用這種方式鼓勵下屬時，即便下屬有再多的動力工作，領導也是在心裡竊竊自喜，畢竟自己壓榨下屬的目的已經達到了；有些精明的領導，在使用這種方法應對聰明的下屬時，甚至還會用上捧殺的技巧；所以說，領導只是在口頭上表揚下屬時，就是在壓榨下屬。
二、領導需要下屬來背黑鍋，會在表面上給予重用
有不少精明的領導，在培養下屬的事情上，確實比較用心，但是領導更多的是私心；當某個下屬被領導重用時，不管領導有啥安排，一般下屬都不會拒絕；其實，領導對下屬的培養，只不過是公司提供的平臺而已，得到機會最多的下屬，在遇到困難的任務時，出現失誤的概率也會大一些，出現責任後領導自然不會背黑鍋，而那些對領導聽話的下屬，就會被領導盯上；通常這種領導，會將責任推卸給那些勇敢做事情，願意聽話的下屬，即便下屬在工作中能力出眾，下屬的表現也是在領導的可控範圍內。
三、領導對下屬的足夠信任，是在等著下屬犯錯
團隊中越是困難的事情，只有越上心，能夠解決的效率才會更大，一般領導對這種事情也會親力親為；要明白領導的過多幹預，並不是不信任下屬，而是主動再為下屬把關；可是有些領導，卻對下屬足夠信任，並且讓下屬有自己的發揮空間，讓自己去執行困難的任務，通常領導已經預判了事情的結果與可行性度，領導之所以充分的信任下屬，就是希望所有的責任都算在下屬的頭上，或者說領導在故意等著下屬出現錯誤；領導的目的也是抓住可以懲罰下屬的把柄。