在職場上，領導和員工的關係向來是微妙和玄乎的。除了層級關係，是不是沒有其他可能？
很多職場人會經常吐槽自己的領導，但無論你多麼不屑與他溝通，只要他還在做你的上司，你都必須克服這個障礙。為了保持與上司的順暢溝通，首先，你不要對領導有太高的期待，畢竟他也是個普通人，可以用一種客戶思維來管理好上司。其次，清楚上司的目標，你在做的事能不能幫助他達到目標？第三，了解上司對你的期望，你可能會覺得上司安排這麼多工作給我，很煩躁。所以你要了解上司對你的期待。是希望你能夠多學一些，還是想讓你朝管理方面發展。最後，想辦法讓團隊成功，很多人可能自己很優秀，但是，這個優秀會影響到團隊其他成員。比如不配合其他成員，最終導致的是整個部門業績的下降。
所以說，下屬與領導的關係從來都不是零和博弈，而是互利共贏。這個藝術需要不斷實踐，反覆驗證。