現實的職場中，當領導遇到優秀的下屬時，要是下屬能夠完全跟自己一條心，並且幫助自己做出更好的業績，對於這樣的下屬，領導是非常喜歡培養的；要是下屬的存在，對公司的效益一點幫助都沒有，那麼領導肯定一點機會都不會給；有長遠眼光的領導，都願意培養自己的下屬，但是職場中，更多的領導卻是對下屬壓榨；有時候領導對下屬的要求過高，有些年輕人就認為領導是在欺負自己，由於曲解了領導的意思，結果就會錯過領導的培養；其實，很多公司的領導在培養下屬時，看重的正是下屬身上能夠吃苦的精神，這是領導們願意培養下屬的前提。
公司裡新來的同事阿凱，雖然是個剛剛畢業的大學生，但是他的能力出眾，深受領導的喜歡；本來阿凱就是想要升職加薪的，沒想到在領導的讚美下，阿凱對工作更是用心，領導也是給阿凱安排了更多的事情，雖然同事們都明白領導的為人，但是卻沒有人主動站出來告訴阿凱，而阿凱也是錯誤地認為，領導就是在培養自己，結果阿凱在公司裡努力了半年之後，發現自己根本就沒有升職加薪的機會；後來領導也是主動告訴阿凱，只要做出好的業績，就會有好的回報，可是阿凱此時已經完全明白了同事們不願意積極努力的原因，原來都是領導在壓榨下屬。
下屬要想取得領導的培養，首先自己在公司裡能夠吃苦，畢竟領導培養員工的目的，是提高下屬的能力，來幫助公司做出更大的業績；有些人可能會想，自己拿多少錢，在公司裡做多少事情就可以了，可是有這種想法的人，在公司裡幾乎是不被重用的；如何判斷領導是在培養自己？還是在壓榨自己？相信那些看不懂的朋友們，在與領導打交道時肯定是免不了吃虧；如何正確地分辨領導是否是在培養自己，首先大家需要想明白自己存在的價值，不管是工作態度，還是能力，值得領導培養的下屬，至少會給公司帶來效益；下面小編就來為大家分享，與領導打交道需要明白的三點，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！
一、與領導打交道，首先要明白什麼是培養
在職場中打拼的朋友們，可以回想下自己過去的工作，自己身上到底有沒有被領導培養的價值；要明白職場並不是學校，領導表面上表揚幾句，並不像老師表揚一樣；老師的表揚是因為學生成績好，老師的批評是因為學生成績差；而領導對下屬的表揚，可能是鼓勵下屬，也可能是套路下屬付出更多的精力，大家在分辨領導是不是真心對待自己時，都要認真的去分析；領導在用心培養下屬時，只要下屬能夠做出好的業績，下屬就能夠得到好的回報，而那些刻意打壓下屬的領導，不管下屬做出多好的業績，領導都不會給下屬回報；所以說，大家要想獲得好的發展，就要早點弄清楚這個問題。
二、與領導打交道，也要明白什麼是壓榨
提到壓榨下個詞，讓人想到的意思是貶義詞，從字面的意思上就能知道，這兩個字在職場中本來就帶有不公平；一般壓榨出現在一方強大，一方弱小的情況下；職場中的壓榨通常都是領導針對下屬來進行的，下屬在工作中大量的付出卻沒有得到好的回報，被領導刻意欺負時就是壓榨了；無論下屬的能力強，還是下屬的工作態度好，一般都是沒有好機會的；當大家遇到領導故意欺負自己時，就應該要早點明白領導就是壓榨自己了。
三、職場中沒有絕對的公平，要正確地看待壓榨和培養
在職場打拼的朋友們，首先要明白在公司裡，根本不會有絕對的公平；領導不管是壓榨下屬，還是培養下屬，都不是平白無故做出的決定，畢竟領導在做這些事情時都是有成本的，領導自己的事情要想順利地處理完畢，也是需要大量時間的；大家要明白工作的本質本來就是交易，自己付出精力和時間，公司給自己發放薪資是正常的事情；只不過壓榨是過分的索取，培養是給一些好機會而已；所以說，不管領導是壓榨自己還是培養自己，都要正確地看待裡面的事情。