在平時與領導的交流過程中，能夠讓下屬在領導面前展現出自己的情商；情商高的朋友，不僅有好的表達能力，還可以增加領導對自己的好感，在領導的心裡這種情商高的下屬，是真正會做事的下屬；大家在面臨領導關心自己的工作時，只有回答的情商高一些，巧妙的回應領導的關心，不僅會讓領導有面子，還能夠讓領導對自己滿意；可能領導的關心只是一些客套話，但是大家在面對領導的表揚或者誇獎時，都要認真地對待；當然面對這種情況，也不能像個小孩子一樣激動無比，領導的關心並沒有那麼困難，大家只要展現出自己的高情商就足夠可以了。
上周五即將下班時，領導突然通知晶晶晚走會，需要臨時開個工作會議，說是有重要的事情要向晶晶宣布；晶晶剛剛走到會議室坐下，就被領導鼓勵了幾句話，表示晶晶過去一段時間工作不錯，對晶晶表揚了幾句，並且意味深長地看了晶晶一眼；針對領導的表揚，以及領導後面的表現，晶晶還以為自己的工作出現了重大紕漏；晶晶也是表示謝謝領導的讚美，自己還會再接再厲；領導在會議上批評幾位工作不努力的人，由於晶晶的高情商表現，避免了被領導批評。
在平時的工作中，領導對下屬的讚美或者批評，有時候更多的是暗示，一旦下屬沒有理解到位，隨便在領導面前說一些傻話，或者做一些傻事，只會讓自己掉進領導挖好的坑裡；當大家遇到領導對自己的關心或者評價時，都要明白領導的意圖，也要配合領導的舉動，給領導留個情商高的印象，爭取獲得領導的重用；如果大家要想給領導留下更好印象，也可立即向領導請教工作中的問題，這樣會得到領導的刮目相看；下面小編就來為大家分享，領導關心自己工作時的三個應對技巧，來幫助大家獲得領導的重用，想要學習的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！
01一、受到領導的表揚後，要認可領導的行為
相信大家在剛剛完成某項任務，或者幫助領導做好某些事情時，都能得到領導的表揚，面對這種情況，大部分人都會客氣一番，可能領導會一笑而過，但這不是最好的回答；年輕人行走職場，既然遇到了領導的表揚，大家就要明白這是自己努力換來的結果，沒必要在領導面前表現出高傲的姿態，遇到這種情況可以認可領導的表揚，這樣才是對領導的尊重；領導才會認為下屬對工作是真的努力了。
02二、表達對領導的感謝，讓領導刮目相看
大家在遇到領導的表揚或者關心時，要想給領導留下更深的印象，就要學會適當謝謝領導的照顧；自己的工作做好了，可以主動告訴領導，自己在執行過程中遇到的困難，讓領導幫助自己進行復盤，這是自己總結經驗的表現，會給領導一種下屬要繼續努力的感覺；當領導遇到有上進心的下屬時，也更願意提供幫助，畢竟這種下屬可以幫助團隊取得更好的業績。所以說，大家對領導表示感謝時，能夠被領導刮目相看。
03三、快速地與領導客套下，避免給自己引來其他麻煩
大家在公司裡偶遇領導時，也有可能被讚美記幾句，這種情況只是領導的客套而已，大家遇到這種情況時也不要停留，說一句謝謝回應下，趕緊離開就行了；一旦與領導交流的時間過長，那麼領導就會深入了解你的工作，結果會給雙方帶來麻煩；職場上表揚，並不一定都是領導發自內心的，也不會帶來升職加薪，年輕人只有看清這種事實，才能夠更好地保護好自己。所以說，大家遇到領導的客套時，只要禮貌性的回覆就行了。