現實的職場，不管在什麼公司中，都會有性格內向的年輕人，這種員工在公司裡只懂得做事，對於人際關係從來都不放在心上；而且對於巴結領導的行為，不僅不會做，還會討厭這樣的事情；性格內向的人，從來不明白職場就是戰場，同事之間的惡意競爭也不會明白，同事之間的交流，更是經常吃虧，這就是現實職場中的潛規則；雖然有點誇張了，但是事實卻是如此，不懂得經營人際關係的內向人員，以說話直來直去的方式，肯定會得罪領導，尤其是在匯報工作的過程中，會被領導逐漸的放棄。
公司裡新來李經理，就是一個性格特別內向的人，不僅管不住下面的人，臉上的領導都不滿意；原來李經理只懂得傻傻地幹活，對於公司裡的潛規則一點都不懂；公司裡那些不好的工作流程，李經理是直接指出來，並且提出了解決方案，李經理的行為是為了公司著想，可是李經理公開的做法，就是在證明公司高層的無能；李經理在公司與人打交道，從來都是直來直去，不明白分場合說事情；李經理來到公司差不多兩個多月了，實體店的業績也是在逐漸上升，可就是因為不會說話，得不到高層的重視，甚至高層在想辦法讓他主動離職。
我國的儒家教育，一直是在教育世人，先將事情做好再做人，雖然也是更古不變的道理，但是在現實的職場中，卻容易被現實打敗；先將事情做好再做人，就是性格內向人員的做事風格，一點人情世故都不懂，直接將自己心裡的想法說出來，肯定是會得罪人；性格內向可以不喜歡巴結領導，但是為了自己的發展，與領導搞好關係還是必須的，畢竟領導的手裡掌握著下屬去留的權限，否則性格內向的人員的職業生涯會越走越窄；下面小編就來為大家分享，性格內向人員需要掌握的三個說話技巧，來幫助大家獲得領導的重視，想要學習的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！
一、性格內向也要與同事多交流
性格內向的人員，可以不巴結領導，可以不向領導怕馬屁，但是也不能忽視在公司裡的交流，與同事們交流沒有話題，可以多聊聊的工作，只要是為工作好的事情，肯定不會有人直接反對，說不定還能找的與自己合得來的同事；可能有些人認為，那些善於維護同事關係的人，都是性格外向的，不過也有些性格內向的人，懂得在公司裡的說話技巧；有時候性格內向並不一定是壞事，在遇到事情時性格內向的朋友，相對思考的也會多一些，只要對自己要說的話把控好，自然就能和同事們搞好關係。
二、要懂得維護領導的面子
年輕人行走職場，沒必要天天想著巴結領導，尤其是性格內向的員工，只要在平時的工作中尊重領導就可以了；憑藉自身的工作能力，還是可以得到領導青睞的；性格內向的員工，說話喜歡直來直去，要是主動去巴結領導，很容易讓氣氛尷尬，不僅目的達不到，還會給領導留下不好的印象；因此，性格內向的人員，沒必要將讓自己做一個馬屁精；領導一般也會十分了解內向下屬的為人，不會為了自己的利益為難性格內向的下屬；所以說，性格內向的下屬在平時，要懂得維護領導的面子。
三、說話要懂得分寸
如果性格內向的人員，改不了說話直來直去的習慣，給別人的感覺肯定不穩重，但是直來直去會給人一種直爽的感覺；內向人員一旦不能改正這個壞習慣，那一定要懂得分寸，容易得罪人的話，就算是想好了也不能隨便說出來；不管與誰交流都要分清楚場合，學會懂得分寸，不要隨便發表心中的看法，更不能直接指出領導或者同事的錯誤，只要儘量避免說一些得罪人的話，性格內向的人員一般也不會被人針對。